社保幹部身份如何認定

一、給員工交社保，身份填幹部還是工人

1、國企或機關事業單位

如果是國企或機關事業單位中有編制的人員，實操中應以人事檔案中組織對身份的認定材料為準。如果屬於合同制形式聘用的無正式編制人員，應結合勞動合同及實際用工情況，，主要看崗位，是技術崗或管理崗就填幹部，是非技術崗或管理崗就填工人。

2、非國有企業

如果是非國有企業，包括外企，合資企業和民營企業，應結合勞動合同及實際用工情況，主要看崗位，是技術崗或管理崗就填幹部，是非技術崗或管理崗就填工人。

二、退休時身份是幹部還是工人，有何不同

達到法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，醫療保險累計繳費年限達到當地辦理醫保退休的最低繳費年限（大多數地區女性繳費滿20年或25年，男性繳費滿25年或30年），可以辦理退休手續，按月領取養老金。

退休時身份是幹部還是工人，有可能和法定退休年齡掛鉤，對男性和女性的意義不同。對男性而言，沒啥影響。對女性而言，有可能影響到退休年齡。

男同志無論是幹部還是工人，正常的法定退休年齡都是60歲，符合政策規定的男特殊工種可55歲提前退休。

女同志就不同了。女工人（非技術崗或管理崗）的法定退休年齡是50歲，普通女幹部（技術崗或管理崗）的法定退休年齡是55歲，符合政策規定的女特殊工種可45歲提前退休。處級幹部或有高階職稱，結合本人意願，和單位協商可選擇55歲或60歲彈性退休。

身份在女工人和女幹部之間有過轉變，企業單位以退休時的最終崗位狀態及勞動合同為準，國企或機關事業單位比較複雜，通常以人事檔案中的相關材料為準。

三、退休時身份如何認定

主要看三方面的材料。一個是人事檔案材料中的身份，一個是社保系統中的參保身份，另一個是單位提交的退休申請材料，如退休申請表、勞動合同等。

這三份材料如果結論一致，都是幹部或工人，是比較理想的情況。如果這三份材料結論不一致，以退休稽核部門認定的身份為準。

如果應認定的身份和社保系統的身份不一致，需要先做身份變更，才能辦理退休。