為什麼有的國企是單休

原因如下：

一、公司層面：單休能帶來更多效益

第一個層面就是公司層面。對於公司來說，單休意味著一個月起碼上24天班，雙休意味著至少上20天班。但是單休的底薪和雙休的底薪相差無幾，所以公司可以用同樣的錢，多讓員工上4天班。

多上的這四天班，可以讓員工為公司貢獻更多的價值。對於一些每日固定任務的新媒體公司來說，相當於多了四天的文案產出。

對於工廠來說，意味著工人可以多做四天的器械，能夠早日完成規定任務量。

對於普通企業來說，意味著可以早日完成客戶的任務，早日拿到客戶的佣金。

因此，公司想要讓員工帶來更多效益，就會選擇單休。

二、個人層面：職員的工作需求

第二個層面是個人層面。對於個人來說，我們找工作的急迫性決定了我們的工作水平。如果你很急迫，非常需要一份工作，那無論公司是單休還是雙休，你都會留下。

如果你對工作有著高要求，並且經濟條件好，不需要很著急地找工作，那單休的工作都會被你pass。

而對於公司來說，他們最不缺少的就是職員。鐵打的營盤，流水的兵說的就是當前市場上絕大多數公司的現狀。

公司之所以選擇單休制也是因為他們知道，社會上總有能夠接受單休的職員，他們不愁自己招不到員工。

因此，很多員工對於單休、雙休的執念並不深刻，單休可以，雙休則更好。

三、歷史層面：歷史遺留的單休制度

第三個層面就是歷史層面。我國1995年才正式推行雙休制度，在此之前都是單休制度。當時推行雙休制的時候就受到了很大的阻力，因為很多工廠不願意失去這份效益。

對於工廠來說，本來是單休制度，國家突然執行雙休制，讓他們一個月減少了四天工作時間。這就讓雙休制的層層下發受到了影響，無法落到實處。

而我國的單休制度也受到古時候休息制度的影響，當時的官員一般都是“五日一沐”、“十日一沐”，也就是每逢五個工作日或者十個工作日後，休沐（休息）一天。