勞務派遣，有三月補償嗎

按照規定來說，勞務派遣人員是不應該有三個月的補償的，因為你只要跟單位一直是簽著勞動合同的，那麼單位履行了勞動合同就不應該給你有三個月的補償，如果是單位給你解除了勞動合同，那麼在合同期範圍內如果你工作三年，一個月補貼一年，這樣要補貼三個月的工資如果單位沒有給你單方面解除勞動合同的話，那麼就不應該有三個月的工資補償，位給員工做工資補償，那麼就是單位在合同沒有到期的時候跟員工解除了勞動合同，這樣單位要給員工進行工資補償，如果單位沒有做到這一點的話，那麼員工是可以起訴你現在的這個單位，如果單位沒有跟你解除勞動合同，那麼就沒有工資的補償了。

有賠償。

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條的規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。