機關單位怎麼管理不聽話的下屬

在機關單位如果出現了下屬不聽話的情況，那麼作為管理者，你就要想千方設百計的把這種不聽話的下屬的行為進行糾正或者進行處理，不然他就會影響你的整個管理，或者說導致你在管理的過程中沒有什麼執行力。

所謂糾正就是找其談話談心，動之以情曉之以理，陳述利害關係，相信聰明人都會改正自己的錯誤的。

如果一而再再而三的不聽話不服從領導，就要對整個團隊的工作進行重新分配，然後把不聽話的下屬的工作邊緣化，權力壓縮化，這就是公開的工作重分配，然後棄之不用。