個人社保繳費基數上浮,高額保險承擔困難
與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現了不同程度的上漲,被指責費用太高,生活壓力太大。
《經濟日報》的記者梳理,全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
各地對社保繳費基數的調整,主要是基於上一年當地社會平均工資的增長,但社會平均工資存在虛高成分,因此並不能真實的反應出社會群體平均工資的收入。
黨的第十八屆三中全會明確指出,擴大參保繳費覆蓋面,適當的降低社會保險費。除了每年持續上調的繳費基數外,我國企業職工的社保繳費率一直居高不下。目前,我國養老、醫療、失業、工傷、生育五個社保繳費比例,企業為29.8%,其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%,個人累計已達到11%,合計超過個人工資的40%,在國際上屬於偏高水平。
我國五險一金比例偏高,一方面,是我國社會保險制度建立時間較晚,由於歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足,但按規定仍可享受社保待遇,為此社會保險基金需要承擔鉅額的“改革成本”以做支撐執行;另一方面,我國老齡化程度的加速、社保基金投資運營空間有限等問題,也使社會保險費率需要保持在較高的水平上。
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