面試時不該問的問題，問了這十個問題工作就飛走了

面試時，面試官基本都會說：“那麼，你有什麼問題問我嗎?”，這時回答“沒有”看似不好的答案，但是，如果你真不知道說什麼好的話，這也可能是最好的選擇。因為有一些問題最好不要問，面試時不該問的問題有哪些呢？下面跟隨小編一起來看看吧~

面試時不該問的十個問題

1、“你們公司是做什麼的?”

在1950或1980年因特網誕生之前，提這個問題是合理的。而今天，在你去面試之前，有責任先在網上去了解你要面試的公司。我們去參加面試，要知道僱主是做什麼的，他的競爭對手是誰，最近有沒有釋出重大成果或挑戰的資訊。

2、“你是否會做背景調查。”

很奇怪居然有很多的求職者會問這個問題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點的問：“從現在起，你是否可以告知我一些關於你擇人的程式呢?”很多人都有信用問題，這使得他們在找工作時非常擔憂，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。如果你接到了複試的通知，那麼從你通過以後你就可以提出任何敏感的問題了。如果你問“你們會做背景調查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什麼似的。

3、“什麼時候會給我升職?”

公司對薪資過低的員工的害怕程度幾乎和薪資過高的員工一樣，因為所得薪資過低的員工會在求職市場上碰到相似職位的人，他也去職業網站了解過詳情。不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，相反，你可以這樣問(在複試的時候)：“貴公司是否每年都會有業績稽核和薪資評估呢?”

4、“你們是否有其他的工作可提供呢?”

找工作需要直接對話的敏捷思維，如果你的能力遠遠超過一份工作要求，那麼與其繞著這個問題拐彎抹角，你還不如這樣說。其實你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來很有趣，但是坦白說我的上一份工作的薪資要多出30%，並且還是管理人員。請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?”這是對面試官的一個暗示，如果他/她明事理的話，那麼他們會很有可能向你提供另一個工作職位。

5、“我該怎麼樣調到另外一個工作職位?”

在你問這個問題的時候，你就是在宣告“我將會離開我的第一份職位”。如果你喜歡這個工作，就做好。如果不合適的話，就等合適的機會。在內部調遷之前，幾乎每個僱主都會讓你在同一個職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會起到你想象中的作用。

6、“是否可以請你告知去貴公司的公交路線?”

自己上網去查吧。你怎樣去上班不是你上司要擔心的問題。

7、“你們是否會提供吸菸時間?”

如果你是在一家零售店或客戶服務中心工作，你可以詢問休息時間。如果是其他的工作，就保持沉默吧。如果你覺得在工作中你的吸菸慾望非常強烈，所以非問不可，那麼，為了新的工作機會，就去問你最好的朋友或其他重要的夥伴尋求戒菸的幫助吧。很多公司都不准許在上班時間吸菸，而有一些根本不會僱傭菸民。為什麼要給僱主一個拒絕你的理由呢?

8、“公司是否負責醫療保險?”

這個問題有兩個弊端。你不想告訴一個完全陌生的人有關你的醫療狀況，特別是一個有權利決定是否僱傭你的人。如果工作機會已經確定的話，就要求檢視該公司的福利小冊子。另外，從判斷上來說，這也是個差勁的問題。沒有任何部門經理清楚而只有小部分的人力資源職員會了解具體情況下公司應該承擔哪些醫療保險。反正，大部分公司在一年之內都不會承擔你已經存在的醫療保險問題的。

9、“你們是否會做藥物測試?”

即使你從根本上反對藥物測試，也要等到他們要求你做藥物測試的時候再告訴他們你的反感。否則，你的問題聽起來就好像“我通不過藥物測試。”所以不要問這個問題。