hrd面試一般什麼內容

很多人都會回答問題，但是未必會提問，通過看一個人提的什麼問題可以判斷出這個人關心的是什麼，所以ＨＲ面試時不僅挺求職者答什麼，也要看他是否會提出高質量的問題。

面試過程中，ＨＲ不僅要聽求職者說什麼，還要觀察他的肢體語言，不自信的人眼神往往喜歡閃爍。抖腳有可能是太緊張。

每個人都有表達欲，ＨＲ面試時要控制自己說話的時間，多給求職者表達自己的時間，這樣才能更好的判斷求職者是什麼樣的人。

ＨＲ面試時要深層次挖掘簡歷上沒有的資訊，不要把簡歷上已經有的答案花費時間過多。

ＨＲ面試求職者時要表現出良好的素質和修養，不要不尊重求職者，面試時最好將手機靜音，不要總是接打電話，將求職者晾在一邊。