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![受到誡勉處分能平級調動嗎]( "受到誡勉處分能平級調動嗎")
受到誡勉處分能平級調動嗎
能。誡勉談話的影響期是半年。在這半年內，被誡勉談話人員不得提拔使用。誡勉期過後，不再受影響。誡勉期間，如確屬工作需要，被誡勉人可以平級調動，但不得高於原職務。如不是確屬工作需要，誡勉期間原則上不得調動調整，以維護誡...
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![誡勉談話需要在什麼範圍內宣佈]( "誡勉談話需要在什麼範圍內宣佈")
誡勉談話需要在什麼範圍內宣佈
需要在領導班子會議上官布，也可以在一定範圍的幹部會議上宣佈。誡免談話做為對幹部的一種處理方式，在向本人談話後，一般應該在單位領導班子會議上宣佈，但視其單位規模丶幹部本人所犯錯誤性質，為起到警示教育作用，也可在有高...
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![誡勉談話怎麼回答問題才好]( "誡勉談話怎麼回答問題才好")
誡勉談話怎麼回答問題才好
在接受誡勉談話時要針對談話提出的問題作出實事求是的回答，有一是一，有二是二，是什麼情況就如實回答是什麼情況，只有這樣才能整改存在的問題第一、態度要誠懇。如實陳述事情經過，不要避重就輕、答非所問。第二、產生的後果...
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![處分期內又受到誡勉談話咋處理]( "處分期內又受到誡勉談話咋處理")
處分期內又受到誡勉談話咋處理
在處分期內又因輕微違紀問題或者其他問題受到誡勉談話，應該是不影響原來的處分。也就是說一碼歸一碼，各算各的帳，處分是處分，誡勉談話是誡勉談話，兩者不能疊加。在一些實際工作中，有的單位會遇到這樣的事。遇到類似問題領導...
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![警戒和誡勉談話區別]( "警戒和誡勉談話區別")
警戒和誡勉談話區別
答:警戒和試勉談話區別如下:第一，警戒一一指對某個人或事的違法行為，所採取的行動，避勉犯更大錯誤。第二，誡勉談話一-指對犯錯誤的幹，進行的代表組識談話，有警告的含義，並指出違法行為和所犯錯誤，指出改正錯誤的努力方向，以觀...
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![誡勉談話影響年底評優嗎]( "誡勉談話影響年底評優嗎")
誡勉談話影響年底評優嗎
答誡勉談話應該有所影響年底評優。因為，其一，既是誡勉談話那肯定在哪一個方面，存在問題和不足，領導找其談話，希望及時更正。其二，既然是年底評優，是當年全年的工作業績，誡勉前存在的問題是不能抹刷的，所以年底評優應該是有影響...
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![不服誡勉談話申訴流程]( "不服誡勉談話申訴流程")
不服誡勉談話申訴流程
對誡勉談話不服，可採取三種方式申訴:一是向本單位紀檢或人事部門反映訴求，二是向本單位黨組織反映自已訴求，三是向上級黨組織(直至中央)反映自已訴求。但不管採取何種方式，一定要提供相應的事實及證據，說明原處理的錯誤之...
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![誡勉談話免職嗎]( "誡勉談話免職嗎")
誡勉談話免職嗎
誡勉談話不會被免職的，誡免談話是因為工作中有失誤給預的一和警示教育，不屬於黨紀、政紀處分的範疇，也不會計入個人檔案。誡勉談話的目的在於要求當事人從嚴要求，對照黨政規章制度對照檢查，整改工作作風，起到改進工作的作用...
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![誡勉談話影響期可以入黨嗎]( "誡勉談話影響期可以入黨嗎")
誡勉談話影響期可以入黨嗎
誡勉談話說明當事人在思想、工作、學習、生活、作風等方面存在明顯問題，誡勉談話主要是指出問題，促其在一定時期內改正錯誤。誡勉談話一般不影響預備黨員發展，但如果誡勉的問題對正常發展黨員有一定影響，是否暫緩發展工作...
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![誡勉談話不服向誰申訴]( "誡勉談話不服向誰申訴")
誡勉談話不服向誰申訴
對誡勉談話不服，可採取三種方式申訴:一是向本單位紀檢或人事部門反映訴求，二是向本單位黨組織反映自已訴求，三是向上級黨組織(直至中央)反映自已訴求。但不管採取何種方式，一定要提供相應的事實及證據，說明原處理的錯誤之...
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![誡勉談話後續需要書面檢查嗎]( "誡勉談話後續需要書面檢查嗎")
誡勉談話後續需要書面檢查嗎
需要的，誡勉談話的目的是讓當事人明白錯誤犯在什麼地方了，以後要避免再犯，而過後做為當事人一定要寫書面檢查的，一來梳理一下整件事情的經過，讓自已明白如何犯的錯誤，二來認真反思，寫一下如何在今後的工作中再犯，只有這樣，才能...
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![誡勉教育和誡勉談話區別]( "誡勉教育和誡勉談話區別")
誡勉教育和誡勉談話區別
區別在於指向不同，概念不同，意思不同等，誡勉教育是指為了防止腐化墮落開展的警戒，勉勵教育活動，戒勉談話則是對有錯誤行為，苗頭的物件進行談話警示的行為，二者有關係也有區別...
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![批評教育與誡勉談話的區別]( "批評教育與誡勉談話的區別")
批評教育與誡勉談話的區別
主要區別大致有一是涉案程度不同。批評教育一般都是涉案輕微，未構成較大的危害和社會影響。誡勉談話一般都是社會影響較大、給國家或個人造成了較大傷害。二是結局不同。批評教育之後的結局是恢復工作或職務。誡勉結局...
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![函詢與誡勉是組織處理嗎]( "函詢與誡勉是組織處理嗎")
函詢與誡勉是組織處理嗎
函詢不是的，誡勉是組織處理。函詢是對有問題線索反映問題的人，以組織的名義發函詢問其對反映問題真實與否的處理方式，是線索初期調查的一種方法，不是組織處理。而誡勉則是經過函詢或者初步核實後，對有問題但比較輕微的採取...
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![誡勉談話年度考核等次如何確定]( "誡勉談話年度考核等次如何確定")
誡勉談話年度考核等次如何確定
如果公職人員或者公務員在本年度被誡勉談話，後果也是非常嚴重的，因為誡勉談話是處分的一種形式，它是是對那些犯了錯誤，但是錯誤性質和影響並不太嚴重的人的一種處罰方式，如果出現了被誡勉談話的情況，那麼，年度考核的等次就不...
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![關於誡勉談話處理的意見]( "關於誡勉談話處理的意見")
關於誡勉談話處理的意見
不處理，沒有處理意見。誡勉談話的目的就是要告誡勉力犯錯誤的人以後不耍再犯同類的錯誤，他們一般犯的錯誤並不大，沒有影響到部門或單位的聲譽，也沒有造成經濟上的損失，只是違反了一些個規章制度，只耍給予警醒，以後不再做出這...
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![誡勉談話影響文明單位獎金嗎]( "誡勉談話影響文明單位獎金嗎")
誡勉談話影響文明單位獎金嗎
誡勉談話對文明單位的評選有一定的影響。如果一個單位被給予了誡勉談話，這一個處理的話，對該單位評選文明單位是有一定的影響的，因為文明單位要求單位不應該有違法亂紀的現象存在。...
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![書面誡勉和誡勉談話的區別]( "書面誡勉和誡勉談話的區別")
書面誡勉和誡勉談話的區別
沒有區別，誡勉談話也必須要做書面記錄，並且被談話人應該在通話記錄上簽字簽名確認。書面誡勉與誡勉談話是同一件事的兩個階段，誡勉談話是以談話開始，宣佈被談話人的錯誤組織認定，對被談話人的錯誤進行批評，被談話人向談話人...
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![誡勉談話影響期過後可以評優嗎]( "誡勉談話影響期過後可以評優嗎")
誡勉談話影響期過後可以評優嗎
可以。誡勉談話，本身屬於第一種形態的任用，對晉職晉級有6個月的影響期。影響期過後，對晉職晉級再無影響，也對評優沒影響，有被評為優秀的資格和權利。如當事人經層層推薦上報，並經組織研究通過，是可以評優的。不存在會影響評...
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![酒駕誡勉談話屬於什麼處分]( "酒駕誡勉談話屬於什麼處分")
酒駕誡勉談話屬於什麼處分
如果酒駕的行為人只受到了誡勉談話處分的話，已經算是比較輕的處分了。在受到了這類處分之後，一般來說，酒駕的行為人都只需要虛心承認自己的錯誤，並按照談話人的要求對自己所存在的問題進行反思和整改就可以了。所以對於當...
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![誡勉談話對績效和獎金的影響]( "誡勉談話對績效和獎金的影響")
誡勉談話對績效和獎金的影響
誡勉談話一般不會影響績效和獎金的發放。誡勉談話是一種組織處理，也是組織提醒談話，會影響職務晉升，但不會影響績效和獎金的發放，除非單位對此有自己的規定，一般不會影響，也是比較的組織處理，主要是提醒談話，要接受教訓，改正錯...
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![誡勉談話和通報批評哪個嚴重]( "誡勉談話和通報批評哪個嚴重")
誡勉談話和通報批評哪個嚴重
對美談話和通報批評哪個更嚴重肯定是通報批評更嚴重，因為通報批評是上檔案，上網路公開的通報，你的出失誤和錯誤要求你以後怎麼樣改正的一個正式的文而靜美談話呢，只是你您面對面談話，提出你工作的師傅指出你的失誤方向所在...
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![關於不服誡勉談話申訴書範文]( "關於不服誡勉談話申訴書範文")
關於不服誡勉談話申訴書範文
市紀委：我因某某某一事受到紀委的誡勉談話，我感到十分委屈也感到十分憤慨，我想說明事情真相，請市紀委還我一個公正。事情真相如下：請市紀委調查。...
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![誡勉談話的影響]( "誡勉談話的影響")
誡勉談話的影響
影響使用半年。按照紀委的規定，誡勉談話屬於一種處分方式。被誡勉談話的個人，一般情況下半年內不能提拔使用。期滿後不影響正常使用。...
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![誡勉談話申訴有用嗎]( "誡勉談話申訴有用嗎")
誡勉談話申訴有用嗎
有用。根據相關規定，誡勉談話作為一種問責措施，是經過調查結束所作的處理決定，當事人如果不服該決定，可以向作出決定的部門進行申訴。...
