什么叫有效落实

答、(一)有效落实，就是要“全部落实”，不是“选择落实”。有的干部回避矛盾，对容易完成、锦上添花的工作就快落实，对攻坚克难、雪中送炭的工作就慢落实甚至不落实，这是不作为的一种典型表现。全部落实就是不搞变通、不讲条件，敢于较真碰硬、咬住不放。不折不扣全部落实，是“有效落实”的关键。

(二)有效落实，就是要“落地见效”，不是“正在落实”。任何工作都有一定的时效要求，在规定的时间节点内完成，达到一定的工作效果，才算是达成了设定的目标。工作推进中，我们不仅要为“有望达成意向”“有望落地开工”“有望妥善解决”而努力，而且更要早日把“有望”变为“有效”，把“进行时”变成“完成时”。落实的“实”是实现的实，是变成现实的实，是结出果实的实。落实落地、见到实效，是“有效落实”的根本。

(三)必须提升有效落实的境界标准。工作的境界、落实的标准，决定发展的成效。我们确定的发展目标，像建设全国唯一的新旧动能转换起步区、在黄河流域生态保护和高质量发展上作出示范等等，必须大胆试、大胆闯、大胆干。

(四)必须强化有效落实的责任担当。领导干部要带头担当，当好“头雁”，主动到困难最大、矛盾最多的地方去排难除险。打破落实的“中梗阻”，干出经得起历史和人民检验的实绩。

(五)必须锤炼有效落实的扎实作风。抓落实的“岗位”，主要不在文件资料堆里，也不在网络和微信群里，而是在基层一线。要多些“身至心至”，少些“眼看耳听”，把抓落实的出发点放到造福群众、推动发展上，着力点放到解难题、办实事上，落脚点放到打基础、利长远上。