领头狼的重要性

狼群中有着强烈的危机感，它们生性敏捷而具备攻击性，重视团队作战并能持之以恒。狼性精神，是一种强者精神。报告认为在狼文化特征的企业里，充满活力，有着富于创造性的工作环境领导者往往以革新者和敢于冒险的形象出现企业最为看重的是在行业的领先位置而企业的成功就在于能获取独特的产品和服务。华为、国美、格力、娃哈哈、李宁、比亚迪、复星、吉利，都是中国企业狼文化的典型代表。

对于一个部门的风格、面貌，部门气质的形成，往往与部门负责人有非常大的关系，他的处事风格、价值观等等都对一个团队的影响，至关重要。

所以要想让业务骨干有狼性，最好先看看这个“领头狼”有没有狼性。他对狼性的理念是否认同。如果他都不认同，让他带领一批狼性的业务骨干可能吗！ 其次，找出狼性业务骨干的素质模型，按照此素质模型选拔、筛选、培养符合条件的人选。

头狼是精神领袖，狼群若失去了头狼，便不堪一击了，人也一样，不能失去首领，犯罪分子非常猖獗也是因为有老大罩着，有钱维持着，有保镖保护着保镖也有头头，仗着自己的良好的武器装备和高效的作战团队以及良好的身体素质，野心和自信心膨胀着中国人民解放军，因为有着特种部队中的特种部队，一波一波的战士，勇敢的前进着