管理责任形式
责任式管理
其特征如下:
1、清晰的责任划分,以长期性或全局性的结果为导向,以员工为核心。
2、方便压力向下传递。能够激发出最强的责任感和主动意识。
3、适用于职务较高的层次,如中层管理以上。或门槛较高的协作团队,为主动性较强的精英型团队。
是比较理想的管理方法,能够调动更大能量的团队工作。
如何进行责任式管理
1、无论按专业责任划分,还是按项目责任划分,都要尽量清晰,无交叉且无盲区责任划分需要有长期的稳定的规划预期。让责任人清楚自己较长稳定期限内的责任领域,这一点非常重要。哪件事出了问题,能够确定地找到唯一责任人。
2、由责任人做领域内长远的自我规划,以激发自我的主动性。
3、团队管理者不要朝令夕改,保持责任划分的长期稳定预期。
4、放松考勤式管理,以结果为导向。即使预知较差的结果,也不要提前干预,让子弹飞一会,静等结果的产生。用结果来驱动管理。
管理责任是指企事业在管理水平、管理素质、管理效果等方面,对赋予其管理权的国家和有关方面应承担的义务。由管理性质和目的决定了管理责任有权其广泛的内容,可以说,一切会影响经济效益的管理活动都属管理责任范畴
(1)企事业内部的组织机构健全、合理各个部门的职权范围明确,分工合理具有与其承担责任相适应的经济权力,人员的配置和使用适合工作要求。
(2)企事业的信息网络健全而具有功效,信息的收集和利用有针对性、系统性、时效性和经济性。
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