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  • 劳动法的重要子法有

    劳动法的重要子法有

    劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法,劳动条件法,劳动争议处理法,劳动监察法等。劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系,所谓普通法是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性,特别法是指在特定范围内适...

  • 十二年劳动法规定

    十二年劳动法规定

    首先说一点,本身劳动合同法有明确规定,男职工达到六十岁之后就到达了法定退休年龄,之后就不构成劳动关系了,经济补偿金的先决条件是存在劳动关系为前提,虽然职工没有享受养老保险待遇,但是已经没有了劳动关系,公司解除就没有...

  • 劳动法对计件工资是怎么规定的

    劳动法对计件工资是怎么规定的

    计件工资是用人单位内部工资分配形式,具体分配办法是用人单位自主权。但是,用人单位制定计件工资单价,劳动定额应当按照法定工作时间绝大部分职工能够完成的工作量为依据。一、劳动合同法计件工资是怎么规定的?在签订计...

  • 2021年新劳动法关于就业补助金

    2021年新劳动法关于就业补助金

    实现灵活就业,办理灵活就业登记,并按规定缴纳基本养老保险费、职工社会医疗保险费。补贴标准:按时缴纳社保,600元/月,最长不超过3年。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利...

  • 计件工资怎样才符合劳动法规定

    计件工资怎样才符合劳动法规定

    &nbsp&nbsp&nbsp根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳...

  • 餐饮劳动法辞职规定

    餐饮劳动法辞职规定

    因餐饮业是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职...

  • 12348劳动法免费律师在线咨询

    12348劳动法免费律师在线咨询

    是免费咨询的。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话,它接受解答群众的法律咨询,配合调处民间纠纷,及时反映群众的法律需求信息,指导和接受法律援助申请,维护贫弱当事人的合法权益...

  • 民法典包括了劳动法吗

    民法典包括了劳动法吗

    1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。2、《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是...

  • 劳动法教材哪个版本好

    劳动法教材哪个版本好

    劳动法教材为北京大学出版社2011年版教材,作者郭捷。这个版本好。购买自考教材1、自考的教材一般可以在报名点买到,报名点内也一般是正版,但价格较高。2、如果当地较大图书市场肯定也有卖的,在那买会比较便宜,注意一般价格...

  • 新劳动法辞退赔偿如何协商

    新劳动法辞退赔偿如何协商

    新劳动法现在基本上都是修订版本的,2011,2012,到现在都是在不断增订完善中,但其主体内容没多大变化,至于用人单位辞退劳动者如何赔偿,赔偿金协商的话,在现实中基本上行不通的,一般都是需要劳动仲裁或法院审理的,现笔者分析如下...

  • 劳动法外祖父母是直系亲属吗

    劳动法外祖父母是直系亲属吗

    是的。依据我国相关法律的规定,外祖父母是属于有血缘关系的亲属,虽然我国法律还没有明确规定,但在实践中一般认为是直系亲属。...

  • 劳动法里小包工头算农民工吗

    劳动法里小包工头算农民工吗

    小包工头属于农民工。他既不是开发商方面的,也不是建筑商的人,就是民工里面出来的临时负责人。法律规定,应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申...

  • 劳动法辞退60,70岁员工补偿标准

    劳动法辞退60,70岁员工补偿标准

    经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

  • 企业劳动法一个月几天带薪休假

    企业劳动法一个月几天带薪休假

    四天,相关法律规定了劳动者第周至少要休息一天,那每月就是至少四天。通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法...

  • 劳动法陪护老人有没有休息日

    劳动法陪护老人有没有休息日

    在职职工照顾老人的假期,在法律上是没有的,因为这赡养老人是你个人的义务,并不是企业的责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...

  • 劳动法是用引号还是书名号

    劳动法是用引号还是书名号

    劳动法是用书名号,因为其属于一本书。书名号是用于标明书名、篇名、报刊名、文件名、戏曲名、歌曲名、图画名等的标点符号,亦用于歌曲、电影、电视剧等与书面媒介紧密相关的文艺作品。书名号分为双书名号(《》)和单书名号...

  • 劳动法对医保和社保的规定

    劳动法对医保和社保的规定

    对医保的规定:基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%缴纳(退休人员按本人上年度退休费的6%缴纳),职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳(退休人员个人不缴费)。对社保的...

  • 劳动法规定的夜班费多少

    劳动法规定的夜班费多少

    前夜班(含20点以前上班,20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班后夜班(0点至8点上班,工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的,20元/夜,安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人...

  • 劳动法2022年新规定辞退补偿

    劳动法2022年新规定辞退补偿

    一般情况下,用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿,只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的,年限每满一年,支付一个月工资作为补偿金。只有当单位是违法解除劳动合同,并且员工...

  • 新劳动法十年工龄是怎么计算的

    新劳动法十年工龄是怎么计算的

    1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间...

  • 广东劳动法发放工资时间的规定

    广东劳动法发放工资时间的规定

    广东省用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资,其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付...

  • 劳动法属于哪个部门法

    劳动法属于哪个部门法

    &nbsp&nbsp&nbsp劳动法属于劳动管理部门和劳动仲裁部门,当劳动管理部门处理劳动关系纠纷时,依据劳动法的法条为依据来处理劳动纠纷,当产生劳动纠纷双方不服劳动管理部门的处理时,有权申请仲裁,到劳动仲裁机构仲裁,法律部门...

  • 退休前5年不能辞退最新劳动法

    退休前5年不能辞退最新劳动法

    可以但需要赔偿劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不能因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等原因将其辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...

  • 职场冷暴力违反劳动法吗

    职场冷暴力违反劳动法吗

    以下三种就违反了劳动法1、领导无顾给员工调离岗位,让员工从事一些和专业并不是很匹配的工作,员工在岗位中出错和不顺心,这是变相裁员。2、领导挑三拣四,辱骂员工,推卸责任让员工背黑锅,出现问题让员工承担责任的。3、让员...

  • 工厂承包合同符合劳动法吗

    工厂承包合同符合劳动法吗

    不完全符合。企业内部的承包合同与合同领域内的合同是有区别的,其主要体现为:主体上,一般合同的主体是平等主体,企业内部承包合同的主体一般是用人单位和与其有劳动关系的劳动者合同的履行方式上,一般合同主体可以按照自己...

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