员工早退怎么处理

可以依照管理规定进行处理。一般来说，各个单位都有自己的内部管理规定，其中考勤制度是必须的，考勤制度中应该有迟到早退情形的认定和处理办法。很多单位都规定迟到早退一次扣多少钱，迟到早退多少次算旷工，扣发工资等等。可以按这些规定执行。

员工早退肯定是违反了规章制度，必須要接受处罚，制度制定出来就必須严格遵守执行，违反就必須按规定处理，不然制度就成了一纸空文，就会形成不守规距不良风气，影响了整个单位或企业的正常发展，所以对员工早退一定要按规定处理，对娄教不改，多次违反的要加重处理，罚款，甚至开除辞退处理。

员工早退的，首先用人单位要跟员工沟通为什么会早退，是不是因为身体的原因如果是，那可以口头警告一下，让他下次不在犯错误，如果是无缘无故早退的话，用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，且无需给予其经济补偿金。

毕竟用人单位也不是慈善家随便给你早退