工作遇到瓶颈进入死胡同的标志
工作长年没有变化遭遇瓶颈,看不到任何希望,更没有一点工作激情,不知道该向左向右,这很有可能表示你的工作已经进入一个死胡同了。
没有变化
如果你工作两年都没有任何变化,工资没有上涨,工作责任没有增加而且也看不到任何晋升的机会,这就表示你工作进入了死胡同。如果是这样,可以找上司谈谈,了解下情况,看是否能争取更高职位工作机会或者加工资,对于上司给你提出的问题要及时改正,并且保持与上司沟通看什么时候能有些变化,如果每次他都是以同样的口吻回答你的问题,那么代表你没有机会得到任何改变,可能就是你该离开的时候了。
你的目标根本不重要
一般公司每年都会有个年终总结会议,报告过去的一年工作以及展望接下来一年的目标。如果没人问你的职业目标、未来规划这不是一个很好的兆头。真没人问,那么自己需要采取主动,把自己的工作总结以及工作计划告诉上司或者老板,如果他一点都没兴趣,那么你就不用庸人自扰了。
不公平待遇
如果你发觉其它同事总是比你有更多的机会,你想晋升却总没有机会。每次有晋升机会,都轮不上你,明显地被部门忽视了,等等不公平待遇都表示你需要去别家公司试试自己的运气。
对工作无一点激情
现有的工作没有给你一点动力,整天无精打采,对工作没有任何激情,甚至讨厌这份工作。典型的进入了死胡同,首先可以调整态度,自身积极去处理,如果仔细分析了,还是觉得这份工作不适合你,那么就不要浪费时间。
公司内部没有晋升机会
如果你注意到,公司较高的职位都是由外部招聘来填补,而不是从公司内部提升,这也不是一个好的兆头。可以问下老员工了解实情,如果他们呆了四五年都没有看到任何公司内部职位变动,那么完全可以判定在这家公司没有未来可言。
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