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![员工旷工需要出书面通知吗]( "员工旷工需要出书面通知吗")
员工旷工需要出书面通知吗
员工旷工是需要书面通知员工的。因为员工旷工是属于违反用人单位的劳动纪律的行为，是要接受用人单位根据用人单位的规章制度的处份，既然要处理就必须要有员工对违纪行为的确认，书面通知员工旷工就是确认违纪行为的一种方...
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![事业单位旷工处理规定]( "事业单位旷工处理规定")
事业单位旷工处理规定
如下人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事...
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![平安旷工离职怎么再入职]( "平安旷工离职怎么再入职")
平安旷工离职怎么再入职
如果因旷工离职想再入职，属于二次入司正常半年之后就可以办理。但是需要跟新的求职者一样，通过面试和试用期之后才可以入职，也要经过一周到半个月的培训，时间上相隔半年就可以。当然。前提是公司还在招这个职位的人，还有在...
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![公司无故说旷工怎么办]( "公司无故说旷工怎么办")
公司无故说旷工怎么办
公司无故说旷工，我公司因为说你旷工，对你做出了一些经济处罚，甚至于决定将你开除，你的处罚比较轻的情况，你也可以要求公司。提出你旷工的依据，并向你做出合理的解释，否则他是无权对你进行处罚的。如果公司对你做出辞退的决定...
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![喝完酒没去厂里上班算旷工吗]( "喝完酒没去厂里上班算旷工吗")
喝完酒没去厂里上班算旷工吗
喝完酒没去厂里上班如果没有向领导请假肯定算旷工。一般情况下周一到周五旷工会扣除当天基本工资，周六日不去上班不算旷工。但是也分公司，有的公司有规定旷工会扣除三天工资，周六旷工也会扣工资。所以有事要和主管请假，不...
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![旷工三天自动离职流程是怎样的]( "旷工三天自动离职流程是怎样的")
旷工三天自动离职流程是怎样的
旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基...
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![事业单位周末不加班算旷工吗]( "事业单位周末不加班算旷工吗")
事业单位周末不加班算旷工吗
不算，任何单位不能强制要求员工加班加班是自愿的。单位的正常班是周一至周五。如果周一至周五任何一天没上班那就算旷工连续旷工三天算自动离职。周末如果员工不愿加班的只要和领导说声就可以，公司不能因员工周末不加班...
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![小时工不上班算旷工吗]( "小时工不上班算旷工吗")
小时工不上班算旷工吗
算，小时工也不是自己想去就去，有时间限制，都是公司规定的哪个时间点去，如果你不去，也不提前通知人花，人家之前的调度就乱了，第二天还得重新调度，你不通知也不去就是算旷工，人家不缺人的就不会再让你去，公司用人都愿意用长期的，生...
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![部落冲突旷工3级升4级要多久]( "部落冲突旷工3级升4级要多久")
部落冲突旷工3级升4级要多久
5天1、部落冲突一级大本营是不需要升级的，刚开始游戏的时候就是一级大本营。2、一级大本营升级二级大本营，需要1000金币，5分钟。3、二级大本营升级三级大本营需要4000金币，需要3个小时。4、三级大本营升级四级大本营，需要2...
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![昌硕旷工三天能复职吗]( "昌硕旷工三天能复职吗")
昌硕旷工三天能复职吗
不能。旷工三天就已经自离了。所以不能复职。昌硕的员工制度和富士康差不多，只要员工连续旷工三天就会造成自离。自离成功以后就已经不是公司的员工了，所以不能复职。如果想要重新工作重新进入公司的话，需要三个月以后重...
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![从公司旷工自离医保怎么办]( "从公司旷工自离医保怎么办")
从公司旷工自离医保怎么办
员工工作期间旷工离职公积金和社保的处理方式为：劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者可以持...
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![成都捷普旷工对小时工有啥影响]( "成都捷普旷工对小时工有啥影响")
成都捷普旷工对小时工有啥影响
会扣除你旷工当天的工资。其他正常上班应当发放工资。可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁...
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![旷工开除对退休有影响吗]( "旷工开除对退休有影响吗")
旷工开除对退休有影响吗
旷工开除对退休肯定有影响的，退休是需要缴纳社保够年限才可以的，开除之后单位肯定就不给你缴纳社保了，如果交纳年限不够，达不到退休条件，是不允许退休的。所以说旷工开除对个人损失挺大的，没有单位给缴纳社保，只能是自己缴纳...
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![富士康未按排班出勤算旷工吗]( "富士康未按排班出勤算旷工吗")
富士康未按排班出勤算旷工吗
这个要看公司有没有具体的、文本性的规定。迟到算迟到，要多久才算旷工这是有规定的，有的地方15分钟就算矿工，这是有规定的，如果没有规定，那就不算矿工，这样的话，你们那里可能没有谈到矿工的时间，那你可以和他们据理力争，就直接...
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![离职前一天旷工算旷工离职吗]( "离职前一天旷工算旷工离职吗")
离职前一天旷工算旷工离职吗
不能算旷工离职。离职前一天天旷工，是说员工还有一天就可以离职了，但就这一天员工又没有办理请假手续，无故未来用人单位上班，这确实属于员工旷工，这只能按用人单位考勤制度的有关规定进行处理，即这旷工的一天是不能计发工资...
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![富士康旷工的怎样处罚]( "富士康旷工的怎样处罚")
富士康旷工的怎样处罚
富士康对于矿工的员工，他的处罚一般都是按照劳动法里面的规矩，不会扣超过工资的5%。富士康里面每个事业群，它的相关的工作制度都是不一样的。一般普通员工在流水线上面打螺丝的话，旷一天工一般都是扣三天的工资。有些事业...
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![半天旷工考勤表上怎么写]( "半天旷工考勤表上怎么写")
半天旷工考勤表上怎么写
写明未打考勤的原因和时间。例如：某某部门某某人，由于某某原因，某某时间的考勤未打，现在申请补签考勤。考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况。考勤是为维护企业...
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![试用期旷工怎么处置]( "试用期旷工怎么处置")
试用期旷工怎么处置
处于试用期间，出现旷工，如果没有专门适用于试用期的条款，可以参照正式职工的条款进行处罚。如果想辞退该人员的话，可以在保留好证据的情况下，并书面通知该人员，注明理由和原因。这样可以减少因辞退该人员带来的麻烦。希望我...
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![比亚迪旷工一天扣多少]( "比亚迪旷工一天扣多少")
比亚迪旷工一天扣多少
比亚迪正式员工旷工一天。工资至少要扣300到500元。因为你是旷工，没有履行请假手续，所以在任何一个公司，特别是在一家大型的企业，是非常严格的用工制度和请假制度的，他们的考勤制度也是相当严格的，只要你遵守工厂的企业规定...
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![不到下班时间私自走是旷工吗]( "不到下班时间私自走是旷工吗")
不到下班时间私自走是旷工吗
不到下班时间私自走是早退，不是旷工。约定下班时间之内私自走是应该按照早退处理而不是旷工。早退就是你没有到下班时间私自走了，说明你到过单位，只是早走了一会儿，而旷工就是从早上到一整天你没有到岗，也没有请假，旷工在时...
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![员工提前说有急事离开算旷工吗]( "员工提前说有急事离开算旷工吗")
员工提前说有急事离开算旷工吗
员工提前说有急事离开不能算旷工特别是经过公司批准的，只能算请假。任何公司都有切身为员工谋福利的有薪假或者是无薪假，站在公司的角度看，即便是老板一年总有个这事那事待上班时间处理，还不包括突发事每个人家中都会遇到...
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![离职证明上写旷工开除有影响吗]( "离职证明上写旷工开除有影响吗")
离职证明上写旷工开除有影响吗
离职证明上写旷工开除是有一定影响的。主要影响还是对于你今后找工作的影响，新单位会因为你曾经旷工被开除，而拒绝录用你。但用人单位在离职证明中写明劳动者是因为旷工而被辞退的，属于违法情形，因为这样影响到劳动者在就...
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![捷普旷工几天算离职]( "捷普旷工几天算离职")
捷普旷工几天算离职
捷普旷工三天算离职。捷普在入职时就有明文规定不得无故旷工，旷工一天算三天，连续旷工三天算自动离职，会得不到任何赔偿。...
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![劳动仲裁期间怎么防止被旷工]( "劳动仲裁期间怎么防止被旷工")
劳动仲裁期间怎么防止被旷工
员工在劳动仲裁期间，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。依...
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![华勤旷工几天算自离]( "华勤旷工几天算自离")
华勤旷工几天算自离
按公司规定，员工无故旷工三天及以上应按自动离职处理。员工自动离职公司应该以公告的形式向全公司进行公告，并将员工自动离职的公告用邮政快递寄给员工本人，而且还要将员工自动离职的公告登载在当地有关报纸媒体上，用以公...
