新官上任遭遇下屬唱反調

不急於反擊，要搞清楚原因，走羣衆路線，多走走看看問問，就找到根源了，屬於前任的死忠，調離處理，屬於無腦的懟領導，冷處理，屬於利益關係的，予以分化瓦解，殺雞嚇猴，很快就老實了。

你的下屬之所以和你唱反調和你對着幹，有可能是你動了他的蛋糕，也就是說他認爲自己有希望升職做領導，可是由於你的到來讓他美夢破滅，他認爲是你搶了他的職位，所以他處處針對你總是和你唱反調。

這種情況下你如果想讓他改變對你的態度，就要讓他對你心服口服才行。

你可以把你的工作能力和業務水平全部發揮出來，把工作做的特別出色，讓他認識到他的確技不如你，這樣以後他就會聽你的不再和你唱反調了。

面對這種情況你應該正確面對，這同樣是對你能力的一種考驗，調整關注力到工作中去，儘快適應現在的工作，在工作中逐步展現出自己的能力，獲得自己的威信，讓同事們一點一點信服就可以了。