企業培育什麼意思
企業培育是指企業遵循一定的原則,採用一定的方法,按照一定的程序,透過長期的精心的工作而形成本企業的企業精神的過程。
企業培育的途徑:
1、強化教育
企業培育時刻離不開教育。因爲,企業精神是一種先進的理念和風範,它不可能自發地形成,也不會在企業實踐中自然而然地產生,只能透過企業的強化教育才能被員工所接受。
2、運用實踐
只有實踐,才能體驗到樹立企業精神的意義和作用,才能被員工所接受並轉化爲行動,才能不斷豐富發展和昇華。
3、樹立榜樣
榜樣的力量是無窮的。透過有意識的樹立榜樣,可以使企業精神形象化、具體化,使員工在無形中感到有形使員工有學習、追趕的目標,從而增強企業精神的可信性、感召力。
4、環境影響
企業員工所處的複雜環境,時刻影響着員工,並向員工的意識領域滲透,這種滲透達到一定程度,便形成一種意識。
企業精神這種羣體意識主要取決於環境對員工的滲透程度。
許多優秀企業正是透過改善和調適環境,以增加對員工的滲透和薰陶,培育企業精神。
他們利用各種宣傳工具,採取多種宣傳手段,反覆宣傳企業精神和體現企業精神的先進典型,造成一種良好的氛圍,使員工更加深刻地體會到企業精神的實質,以振奮人心。
5、活動薰陶
所謂薰陶是指開展各種各樣健康有益的文化娛樂活動,在活動中薰陶和培養員工的羣體意識。
6、制度保證
企業精神是一種有號召性、激勵性的思想成果和精神意識,它本身不具有強制性。但它的形成和培育離不開制度的保證。
因此,必須透過制定完善的制度和規定來培育企業精神。
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