喬博斯,百事可樂的故事
喬布斯是誰,想必沒有人會不知道吧。作爲美國的發明家,蘋果公司的聯合創辦人,喬布斯影響了很多人,甚至改變了全世界。無論是在計算機行業,還是娛樂行業,喬布斯都是標誌性的人物,他是很多人的偶像和楷模,大家以他爲成功的目標。
除了事業上的成功之外,喬布斯還是一位把控人心的高手。
大約在1983年,喬布斯特別鐘意百事可樂的總裁約翰·斯卡利,希望挖走他,並與自己共事。
面對喬布斯伸出的橄欖枝,斯坦利思考了很久,考慮到種種原因,暫時還是不想放棄自己現在的事業,拒絕了喬布斯,表示雙方還是做朋友吧。
這時,喬布斯說出了至今仍然被視爲“最好的銷售廣告詞”的話:“你究竟是想一輩子賣糖水,還是希望獲得改變世界的機會”
喬布斯的這句話飽滿着巨大的野望與機遇,言簡意賅,一針見血地點出自身的優勢與對方的劣勢,瞬間觸動到了同樣心懷抱負的斯卡利內心。他被喬布斯打動,離開了百事可樂,成爲了蘋果的首席執行官。
他和喬布斯一起創造了最棒的產品第一部Mac和最棒的廣告‘1984’。而這也是喬布斯與蘋果走向成功重要的一步。
每一位成功者都有必不可少的團隊,喬布斯也不例外,而從團隊也能看出來,喬布斯對人才的要求,他說:我特別喜歡和聰明人交往,因爲不用考慮他們的尊嚴。
聰明人的自尊心來源於他們將某一件事做好,成功完美地解決某個技術難題,而不是糾結於別人一句不足掛齒的批評、指責。
喬布斯說,假如你能找到真正頂尖的技術人才,你會發現他們真的非常自信。你不需要悉心呵護他們的自尊心,因爲大家的心思全都放在工作上,因爲他們知道,工作成果纔是最重要的。
面子有時候是一種非常狹隘的自尊觀,它嚴重阻礙了人的進步和成長。可惜的是,很多人都意識不到面子對自己的阻礙。
別人當衆的批評,我們都知道“有則改之無則加勉”的道理,可實際上誰能真正做到
顧忌面子,擔心引起別人的不快,如果說這在生活中算是有情商的表現,那麼在工作中就是制約組織效率和工作進步的一大毒瘤。
過度的講究情商對工作是負面影響,因爲它會增加溝通的成本,降低效率。實際上,智商高的人不是沒有情商或情商低,他們只是不想在這種“情商”上浪費時間而已。
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