如何引薦他人與領導見面

對於引薦他人與領導見面，這確實需要多動點腦子。

首先要要前期評估這個人的職位以及見領導的訴求，以及他的主要目的 ，你自己要明白他是否適合與領導見面。

其次如果對領導有利的這個人，你可以和領導說清楚，如果是對單位有利，你也把這個人的背景和領導講明白。

最後，如果這個人是個人訴求，求領導辦事的，一定要把他的訴求和領導說清楚，讓領導來決定是否見他。

引薦他人和領導見面，切忌不要問的太直接，也不要給向領導給你的朋友打保票。

第一，你問的太直接，會讓領導反感，這會讓領導覺得你是不是有拉幫結派之嫌，畢竟在公司，老闆不會喜歡有太多彼此是朋友的人，這樣他不好管理

第二，如果你在你老闆有意招人，而你又在你老闆面前打保票，到時候有什麼差錯，老闆自然會遷怒於你，畢竟人是你推薦的，保票是你打的，不找你找誰

的1.

地位同等，先主後賓如果兩個領導相遇，地位又相同，就看是誰的場。如果場在A領導這裏， A是主人，B則是客人。這個時候，我們就要先把B介紹給A領導，並說明來意。舉個簡單的例子，你有要事去小明商量，兩人見面，首先發言的肯定是你，因爲你要先說明來意，所以主人有優先的知情權。這裏提到我們要說明來意，這樣可以可以快速解決雙方“資訊不對稱”的問題，雙方接觸也會更加融洽。牢記：”地位同等，先主後賓”。

2、

地位不同，尊者爲後在一般商務禮節中，如果我們遇到地位比較高的領導，一般都會主動向前介紹自己。因爲禮節的問題，地位尊貴的領導，有最優級的資訊知情權，這就是他們的權利。特別是在一些主動邀請進階領導會面的場合，對方就是“尊者”，對方有發言權，主動向“尊者”自己，就是一種恭維和尊重。我們還會遇見一個比較特別的情況，那就是引見一個人去結識另外一個更厲害的人。