面試回答問題的原則包括
1、1 引起興趣:
研究表明,第一印象其實在30秒內就會形成,所以,你開口的第一句話就需要有吸引力。
舉例如下:
我今早要來面試,但是昨天卻半夜3點才睡,(停頓)因爲昨天下班前碰到了問題,所以我連夜加班完成了。
1、2 提出賣點:
以前的線上講座曾經說到,在你準備簡歷的時候,你需要做一個賣點匹配。
那麼這個時候,你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個,千萬不要超過3個,一是時間太長,二是說得太多,面試官根本記不住。
1、3 給出證據:
針對你的賣點,你有什麼事例或者數據來說明。
1、4總結及提出要求:
舉例如下:
我雖然沒有太多相關經驗,但我的快速學習能力讓我能夠很快上手,加上我豐富的項目管理經驗,相信能夠很快爲公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問,進一步學習組織設計相關的內容,爲將來的職業發展奠定基礎。
02 上一份工作經歷過短,總被抓住不放?
劣勢其實可以扭轉爲優勢!
首先,不要想着掩蓋這份經歷!簡歷和麪試一定要真實,這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更爲面試官所看重。
只要有合理的理由,一次的短暫經歷未必會被直接認定爲缺乏職業穩定性。
相反,如果藉助這段經歷的闡述,讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性,以及,更重要的,你的價值觀,反而會轉危爲安,劣勢變成優勢。
03 跨行面試,面試官質疑你缺乏經驗?
能過簡歷關就是成功!
曾經有人跟我說:爲什麼企業面試那麼死板?都要相關經驗。
廢話!什麼經驗都沒有,價值何在?人家又不是學校,還得來培養你。
再說,就算培養,也得找個有潛力的吧?你好歹證明一下自己的潛力啊,總不能讓人家看面相吧?
話說回來,既然人家看了你的簡歷,已經讓你進面試了,肯定是有機會的,畢竟簡歷篩選也不是靠抽籤來的。
當然,面試的時候肯定還是會問問你的動機的,比如:
“你爲什麼現在纔想起來要轉行,之前那麼多年爲什麼不轉?”
你得把你的心路歷程交代一下,這裏千萬別來虛的,真誠一點,把你的真實想法說出來。
還是那句話,如果你自己也沒想好,或者對這行根本不感興趣,只是看着收入高或者光鮮,那這個回答還是救不了你。
04 不知道怎麼給面試官提問?
提問比回答更說明一個人的水平,問題是:你會提問麼?
問題需要明確,別太寬泛。
誠懇型問題:以您的經驗,能夠做好這個崗位的人通常具備什麼樣的特質?
好學型:我對這行確實很感興趣,您覺得我現在可以做什麼方面的學習和準備?
心機型:(假設面試官說,公司氛圍很好,你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定,不要見誰都問)您能否分享一下,貴公司氛圍很好的一些例子?
05 經歷和經驗都很匹配,卻被拒了?
面試中的細節表現可能更加重要!可以思考一下:爲什麼需要面對面的面試呢?
如果只是考察過往工作經歷,電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間?
所以,其實面試除了覈實簡歷的真實性,主要是面試官爲了面對面地看到候選人的整體表現。
包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。
比如銷售類的工作,面試官會考察候選人的氣質談吐,比如是否有足夠的親和力,待人接物是否讓人感到舒服。
再比如一個工作會面對較大壓力的話,面試官可能透過一系列問題來考察候選人的承壓能力。
這就是經常說的壓力面試。
其實,一個閱歷深的面試官,透過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相,不是顏值),基本就能夠判斷你是什麼類型的人了。
06 進了公司卻因期望不一致而後悔?
因爲你不會利用面試的機會獲取真實的公司資訊!
瞭解目標企業,通常有三種方式:
面試前:透過周圍朋友、搜尋引擎、新聞媒體等方式,充分了解目標企業,當然,也包括面試官。
面試中:你應該會見到你的直屬上司和ta的上司,請充分利用每次見面的機會,感受他們的溝通風格。
面試末尾:可以在提問環節,直接詢問面試官,ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時爲什麼會被這個崗位吸引,等等。
你內心真正想要的,才值得擁有!
所以,面試之前先想想這句話:你別再騙自己,說你只是爲了錢而找這份工作啦!
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