職場攻略:嫉妒羨慕恨,誰讓職場人如此不堪?
2011年7月公佈的一個針對企業員工的心理調查結果顯示,47.37%的員工表示自己偶爾會有嫉妒心,31.58%的員工覺得經常有,只有約21.05%的員工表示從來不會。研究發現,經常有嫉妒心的員工的幸福感要明顯低於從來不會有嫉妒心的員工。
職場攻略:羨慕嫉妒恨 誰讓職場人如此不堪?
2011年7月公佈的一個針對企業員工的心理調查結果顯示,47.37%的員工表示自己偶爾會有嫉妒心,31.58%的員工覺得經常有,只有約21.05%的員工表示從來不會。研究發現,經常有嫉妒心的員工的幸福感要明顯低於從來不會有嫉妒心的員工。
職場攻略:羨慕嫉妒恨 誰讓職場人如此不堪?
事實上,恐怕沒有幾個職場人嫉妒同事“長得漂亮”,而這種嫉妒心多來自於收入的差距、升職的快慢、領導的看重與否等。一旦升職的快慢和薪酬的差距,不取決於能力與努力、付出與貢獻,而更多地取決於人脈和背景。這種嫉妒心態就難免產生。
職場攻略:羨慕嫉妒恨 誰讓職場人如此不堪?
顯然,當職場嫉妒心作爲一種羣體現象出現時,則隱喻着制度對於職場文化的引導規範作用形同虛設,反過來導致職場公平的步步淪喪。比如在學術領域,學術不端問題日益嚴重,近幾年來飽受社會詬病和非議。之所以如此,說到底還是因爲制度缺乏有效的制衡力量,縱容和助長了“贏者通吃”潛規則的風行。
職場攻略:羨慕嫉妒恨 誰讓職場人如此不堪?
在職場當中,消除職場“嫉妒心”的關鍵是在於,塑造對於制度的自發的認同感,確保公平的規則不被逾越。要讓大學生不去抄襲論文,首先確保大學教授不能抄襲;要讓基層醫生不收紅包,首先要“專家”少走穴;要讓職工努力工作,領導需要帶頭……無論是社會大規則,還是單位小規則,如果不能確保公平設計和公平執行,職場人的心態就會由此而失衡。在“他抄我爲什麼不能抄”、“他走穴我就收紅包”、“他喝酒吃肉我憑什麼啃鹹菜”的失衡心態語境下,職業操守的缺失就成了某種“攀比”和“情緒宣泄”———表現出來的就是“羨慕嫉妒恨”。
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