人才培養規格什麼意思
人才培養規格是培養目標的具體化,是對人才培養類型與標準作出的具體規定,即學校應該培養什麼樣的人才,是學生經過學校培養和個人努力,畢業時可向社會承諾並達到的基本質量標準。
人才培養規格具有三方面功能特徵:
(一)主導性特徵
高校培養人的活動具有系統性,即構成了整體的人才培養體系。
各專業依據國家教育目的及國家、地方、行業的發展需求,結合學校辦學定位確立人才培養目標。
(二)基準性特徵
高校人才培養體系具有開放性、動態性,其本身是一個持續改進的過程。
人才培養規格作為鏈接專業外在需求與內部建設的中介,既是整個人才培養過程的主導依據,也是人才培養質量的基本標準,即人才培養規格要能夠反映一個專業人才培養質量所應達到的、普遍適用的質量標準與合格準則。
(三)實踐性特徵
一是其基本標準指向於實踐,即人才培養規格應明確反映師範生畢業後5年左右時間在社會和崗位場域的發展預期,要能夠為其專業實踐的用人單位及培養單位的教師、教學管理人員以至師範生本人等利益相關方理解和認同
二是其導向體系可分解為實踐,即人才培養規格能夠支撐培養目標,並能夠在其主導構建的人才培養體系中全程分解和行動落實
三是其目標設定可達成於實踐,即人才培養規格應具有目標達成度,經過學校的系統培養和師範生的個人努力,其目標預期是能夠實現的。
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