人本原理把什麼因素放首位

必須把人的因素放在首位，體現以人為本的指導思想，這就是人本原理。

人本原理，是管理學四大原理之一，顧名思義就是以人為本的原理。它要求人們在管理活動中堅持一切以人為核心，以人的權利為根本，強調人的主觀能動性，力求實現人的全面、自由發展。其實質就是充分肯定人在管理活動中的主體地位和作用。同時，通過激勵調動和發揮員工的積極性和創造性，引導員工去實現預定的目標。然而，任何管理理論的提出都有其階級和時代背景，人本原理也不例外。

隨着科學技術的日新月異和經濟全球化的到來，各個領域的管理哲學和管理實踐都發生了翻天覆地的變化，人本原理也被賦予了新的時代意義。 

人本原理，就是在企業管理活動中必須把人的因素放在首位，體現以人為本的指導思想。以人為本有兩層含義：

一是一切管理活動都是以人為本展開的，人既是管理的主體，又是管理的客體，每個人都處在一定的管理層面上，離開人就無所謂管理二是管理活動中，作為管理對象的要素和管理系統各環節，都是需要人掌管、運作、推動和實施。