工地工人鬧事最好的處理方式

一、先了解清楚工人為什麼無理取鬧二、要找出是誰帶頭的

三、找出原因和出頭的人後，接下來就要進行充分的分析和判斷，是要處理事還是要處理人

四、對於少數人無理取鬧、無事生非的，處理出頭的人基本上就能擺平

五、對於確因公司在某件事上沒有處理好造成工人鬧事的，那要好好找找問題的關鍵，解決好這個問題，給工人一個明確的答覆（不一定是他們滿意的，只要能勉強接受也行）。

然後可以協商解決，協商不成，訴訟解決。而且要預防工人鬧事，要做好以下基本功：1、平時一定要多關注工人的心態和情緒變化一有風吹草動就一定要工作到位，不讓火星擴大

2、每當公司要宣佈一項新的決定，推行一項新的制度前，一定要做好各種困難和問題的預見分析，假設種種問題會發生，想好應對的策略和方法這樣一旦宣佈和推行後不至於發生情況自己手忙腳亂

3、每個公司都有一些喜歡出頭的，喜歡找點事情，以顯示他的存在的人，這樣的人平時就要看好了，適時的要找找他們，聊聊天，推推心，宣佈決定前關鍵的領導要出現在他們面前，説上幾句話，看一看他們，關心一下，讓他們知道公司對他們是有數的

4、一定要把那些喜歡出頭的人分散開來，孤立起來，互相叫不到一塊，鬧事的情況就會少好多。

先考慮自身問題，主要從工資待遇和工作強度時間問題上，如果確實有問題應該主動致歉並和勞動者協商解決，如果排除自身問題那就考慮工人的要求是什麼，通常很少有人會閒的蛋疼無故找事，如果能滿足工人的要求且又不難儘快平息即是，如果困難的話可以從長計議。另外也可以考慮到是不是競爭對手的原因，如果是的話應該像策略對付競爭對手，而不是工人。

一，弄清情況。有什麼訴求，哪些人是頭。

二，多多溝通。與平時關係好的工人先溝通，合理要求先滿足一部分再擴大溝通面。

三，治極少數人。在鬧事中，有阻止他人上班，破壞公私財物的，報警由公安處理並開除。