過完年工人幾天不來算辭職

“視為自動離職”這一條本身是和勞動法向北的，如果勞動者在被“自動離職”後申請勞動仲裁，那麼企業就會陷入不必要的麻煩中。

但是可以以其他理由辭退員工，比如説，曠工對公司造成利益損失的，或者，公司規章制度規定了關於的曠工x日屬於嚴重違反公司規章制度，或者，當地地方法對於曠工辭退有解釋的，或者，什麼其他的理由。也可以走正常的辭退程序，不過這就要付補償金了。