員工犯錯態度積極改正怎麼鼓勵

1、時常提醒自己是否過多責備自己了，及時找到自責的苗頭並用後面的方法化解，避免不斷的自我暗示，算是“此消”

2、分解工作，設一些小的checkpoint，達到目標之後立刻放鬆休息一下，享受工作完成之後的快樂，算是“彼長”

3、萬一工作出問題，不要慌張，冷靜分析主客觀原因，實際上，題主提到的“疏忽大意”從很大程度上都是工作流程設置錯誤造成的，這種問題是可以通過調整流程避免的，關鍵是要有這個意識，到時候記得總結經驗改善工作流程。心態是，有問題我們改正問題，找到問題的解決辦法，防止以後再出現。多想想有什麼辦法可以補救，而不是過多的關心錯誤造成的結果。

員工犯了錯，經過批評教育，能夠認識到錯誤，態度誠懇的接受並表示一定加以改正。就是這樣的態度就值得肯定，人非聖賢，孰能無過。

問題是犯了錯誤認識到錯誤後加以改正，知錯能改，善莫大焉。並在今後的工作中時時刻刻能夠説到做到，就仍然肯定這位員工。