人力資源數據分析包括哪些內容
對人力資源數據分析項目的定義是指藉助數據分析工具和手段,引導和呈現人力資源管理的價值創造,發現問題,驅動決策,引領變革。
通過為企業的相關決策提供“可視化”的“人才報表”(縱向專業深入),展開業務驅動分析(橫向業務關聯),提升HR職能價值與競爭優勢。
人力資源數據分析包括哪些內容
眾所周知數據分析技術現在深入各行各業當中,並且對這些行業都起到了一定的改善作用,為了能夠深入應用數據分析技術,需要對數據分析內容包括哪些,那麼人力資源部數據分析工作包括哪些內容呢
1、對數據結構、數據清洗、和數據分析有概念,熟悉數據收集、歸納,挖掘、分析等數據應用各個環節,能綜合使用各類方法高效獲取相關數據並從海量數據提煉核心結果
2、能快速理解業務方向和戰略,對商業要素、核心流程和場景有清晰的認識和把控,掌握紮實的數據分析經驗,有商業數據建模實際經驗者優先
3、對人力資源或行業有了解,能綜合使用各類統計分析方法多角度分析組織及人力資本效能。
崗位職責:
1、計算機、統計、數學、信息技術等專業,有相關數據分析工作經歷
2、擁有良好的數據處理能力,熟練運用Excel,access等工具
3、能夠獨立完成數據報告,分析其中隱含的數據含義和價值
4、對新事物有好奇心,思路開闊,勇於接受挑戰。
人力資源數據分析包括哪些內容
人力資源統數據分析包括內容如下:
人力資源的實物量指標。
平均受教育年限指標。
人力資源投資總額。
人力資源的文化結構。
職稱結構。
技術平均等級。
崗位結構。
各崗位員工的文化結構指標。
人力資源利用效益等。
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