職場新人必知的職場潛規則,不要一味的積極表現
職場新人必知的職場潛規則 不要一味的積極表現新人總是樂忠於“積極表現”,這是因為在新的環境中,想更快的適應,然而如果你的積極賣力在他人眼裏只是作秀,你還會這麼積極嗎?不要一味的表現也是職場潛規則。
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時,都有難以言喻的興奮:那是混合着知遇之感和自信之願的一種情緒,尤其是那些進入知名企業的年輕單身人,在打電話回去向父母報喜時,父母總會諄諄告誡説,你是新人,最忌疏懶;有什麼額外的工作,人人可推託的,你不要推託,不僅不要推託,還要多做份外之事,人積極一點總沒錯的。
職場新人必知的職場潛規則 不要一味的積極表現這番話對初出茅廬的你來説,不但有醍醐貫頂之感,從此你自願承擔了辦公室裏眾多的分外之事,你忙得像一隻上足了發條的鬧鐘,你覺得自己如此用心賣力,該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳裏偶然旁聽到同事的議論,你還以為自己在事業這條盤山路上已經遙遙領先。
職場新人必知的職場潛規則 不要一味的積極表現然而,關於你的“賣力”和積極,別人似乎並不領情,非但不領情,好像還藉此懷疑你的才幹和人品,總的來説,他們認為你是一個很懂得“作秀”、太有虛榮心的人。聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎?你會想,“我如何將我的真心解剖給眾人看?難道真是積極反被積極誤嗎?”
職場新人必知的職場潛規則 不要一味的積極表現你總是想:我是新人,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”,即便發展到最後,直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們,他們也不好意思拒絕。還有一點就是,“藝術地拒絕別人,很傷神的,還不如有求必應更省事,也能掙得一個好人緣。”
職場新人必知的職場潛規則 不要一味的積極表現問題是,你掙得的這個“好人緣”,對你的事業發展有沒有用?在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後,同事對你的印象竟是:“他樂於做這些事,説明他身上有一種‘保姆情結’,這樣的人大體適合做一些被動的工作,是缺乏創見和個性的。”
職場新人必知的職場潛規則 不要一味的積極表現你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求,你花費了那麼多時間和精力,卻被説成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人,只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道:人心不古啊,我這樣對他們,竟換下來他們的感激,反而被他們鄙薄。
職場新人必知的職場潛規則 不要一味的積極表現事實上這是很自然的一種質變;當你偶爾幫助別人做一些事務性工作,並一再強調自己的分身乏術時,別人感激你;而當你以矚目的關鍵一條是,“不要過早地擁有配角意識。”“主角”們可以做一些事務性工作,但這是有代價的,需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”,“主角”不會以做事務性瑣事為樂。
職場新人必知的職場潛規則 不要一味的積極表現擺脱被指派僵局有兩條需要共勉:一是要確立“主角”意識,不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人,讓他們感受到,接受指派不僅僅是出於善心,也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前,不要經常隨意接受他們的指派。
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