如何談薪資,6個技巧需掌握
職場中浮浮沉沉,薪水停滯不前,恐怕是所有白領心裏的痛,如果你在人事部的“考評排行榜”上一直名列前茅,那為何不試着談談加薪的事情,爭取自己的利益呢?
單獨約會
進行薪酬談判的時候,不要試着聯合集體力量,沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個擰成繩去談加薪,領頭的人往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都採用了薪酬保密的原則,因此與老闆談加薪的事情,不要與周圍的同事比較 。一來,刺探他人的收入違反企業規定,你仗未打已先輸了fg來,老闆會覺得你出於嫉妒才會談加薪的事,反而會忽略你的實力。正確的做法就是表現出強烈的自信,擺出自己為公司做出的,用事實説服老闆。
目的明確
你的目的是為了加薪,而不是走人,因此要含蓄的表達出企業的忠誠,如果傻到揚言“不加薪就走人”,那麼等待你的就是走人。
選準時機
談薪水的時機是非常重要的,可選擇了公司大賺了一筆,老闆心情好的時候,只要明確列出了自己出色的業績,勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。
知己知彼
弄清行內的行情,如果你的薪水已經是一流水平,要加薪就只能是轉行了。其次,要弄清老闆類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆,説明他有些剛愎自用,最好採取比較迂迴的方式做戰。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍的薪水挖進老闆取朵,如果他還不採取行動,那麼在他心中你不值這麼多。這種迂迴戰術是有危險的,一旦他覺得你有二心,你在公司是難以升遷的,而且還會心生提防。
擴展閲讀:
如何要求老闆加薪職場新人與上司溝通的技巧
-
筆試面試各佔50怎麼反超
筆試面試各佔一半,打個比方,對手筆試100分,筆試成績折半為50分,你筆試80分,筆試成績折半40分。面試時你要多出對手20分以上的成績才能超過他,也就是面試對手是60分的話,你需要80分以上才能超過。...
-
2022泰安三支一扶面試也延期了嗎
是的,延期了。原定2022年10月22日參加面試的考生面試時間調整為2022年11月26日(星期六),原定2022年10月23日參加面試的考生面試時間調整為2022年11月27日(星期日),具體上午、下午入場時間嚴格按照《面試通知書》上的入場截止時間執行。...
-
華輝人力資源算不算中介
不算。一個公司的人力資源部門是專門為本單位招聘人才的,不收取任何的招聘費用,而中介給你介紹工作,肯定是要收中介費的,所以,華輝人力不算中介。...
-
昆明教資面試審核材料如何上載
在第一步個人信息編輯完後,開始第二步,上載照片,點擊瀏覽在電腦裏選擇照片,然後確認上載將鼠標放到照片左上、下角或者右上下角,往右下,上,左上,下角拉。然後點擊確認裁剪就可以瞭然後查看個人信息,確認照片上載無誤即可筆試報名選擇考區與科目顯示報名成功即可,記得過段...