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  • 勞動法陪護老人有沒有休息日

    勞動法陪護老人有沒有休息日

    在職職工照顧老人的假期,在法律上是沒有的,因為這贍養老人是你個人的義務,並不是企業的責任。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度...

  • 企業勞動法一個月幾天帶薪休假

    企業勞動法一個月幾天帶薪休假

    四天,相關法律規定了勞動者第周至少要休息一天,那每月就是至少四天。通常所説的做六休一,本身沒有違反相關法律的規定,如果用人單位按做六休一執行,但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休,則是屬於違法...

  • 勞動法警告是怎麼回事

    勞動法警告是怎麼回事

    警告,是用人單位按照依法制定的規章制度的規定,對勞動者進行的處分。一般適用不嚴重的行為。一事不二罰是法律原則,勞動者違反用人單位規章制度,用人單位對其進行了警告處分,一方面已經進行進行了處罰,另一方面這些行為並不...

  • 2022勞動法調崗降薪新規有哪些

    2022勞動法調崗降薪新規有哪些

    1、必須由用人單位和勞動者協商一致2、勞動者原本不能勝任工作,被調崗後仍然不具備適任能力,用人單位可以提起通知或者支付代通知金解除勞動合同3、調整前應履行必要的告知和解釋義務4、其他。用人單位與勞動者協商一致...

  • 勞動法2022年新規定辭退補償

    勞動法2022年新規定辭退補償

    一般情況下,用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償,只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的,年限每滿一年,支付一個月工資作為補償金。只有當單位是違法解除勞動合同,並且員工...

  • 勞動法規定離職一定要30天嗎

    勞動法規定離職一定要30天嗎

    辭職需要提前,但分情況如下。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等2...

  • 勞動法裏小包工頭算農民工嗎

    勞動法裏小包工頭算農民工嗎

    小包工頭屬於農民工。他既不是開發商方面的,也不是建築商的人,就是民工裏面出來的臨時負責人。法律規定,應當按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申...

  • 十二年勞動法規定

    十二年勞動法規定

    首先説一點,本身勞動合同法有明確規定,男職工達到六十歲之後就到達了法定退休年齡,之後就不構成勞動關係了,經濟補償金的先決條件是存在勞動關係為前提,雖然職工沒有享受養老保險待遇,但是已經沒有了勞動關係,公司解除就沒有...

  • 兩班倒符合勞動法嗎

    兩班倒符合勞動法嗎

    合法,有些企業的生產線生產時是不能停機的,員工兩班倒很正常,只要企業按照勞動法規定的勞動時間來安排就可以,比如周工作時長。不符合勞動法,企業要求兩班倒,就是機械設備不能停,每個人每天干滿12小時,還沒有周末,不把你累死才...

  • 辦公室戀情違反勞動法嗎

    辦公室戀情違反勞動法嗎

    辦公室戀情違反勞動法嗎勞動法裏面沒有規定辦公室戀情這個事情,他們認為辦公室戀情是自由的,這是他們的人身自由沒有任何事情是可以阻止的,所以辦公室戀情不會違反勞動法的。其實對於辦公室戀情有些人會產生一個誤區,他們...

  • 勞動法是用引號還是書名號

    勞動法是用引號還是書名號

    勞動法是用書名號,因為其屬於一本書。書名號是用於標明書名、篇名、報刊名、文件名、戲曲名、歌曲名、圖畫名等的標點符號,亦用於歌曲、電影、電視劇等與書面媒介緊密相關的文藝作品。書名號分為雙書名號(《》)和單書名號...

  • 勞動法的重要子法有

    勞動法的重要子法有

    勞動法除了包括勞動合同法以外,還包括勞動就業法,勞動條件法,勞動爭議處理法,勞動監察法等。勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關係,所謂普通法是指在一般範圍內適用的法律,其效力具有普遍性,特別法是指在特定範圍內適...

  • 勞動法辭退員工補償標準

    勞動法辭退員工補償標準

    勞動者一個單位工作了滿15年,且離退休不足五年的,按照相關規定是不能夠辭退員工的,如果企業違反勞動法的規定,強行辭退員工應當應當按照員工月標準來對員工進行經濟賠償。每多工作一年,多支付勞動者兩個月的經濟賠償金,最多...

  • 民法典包括了勞動法嗎

    民法典包括了勞動法嗎

    1、《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。2、《中華人民共和國民法典》共有七編,分別是:總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。《中華人民共和國民法典》調整的是...

  • 勞動法對醫保和社保的規定

    勞動法對醫保和社保的規定

    對醫保的規定:基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位按上年度本單位職工工資總額的6%繳納(退休人員按本人上年度退休費的6%繳納),職工個人按上年度本人工資收入的2%繳納(退休人員個人不繳費)。對社保的...

  • 退休前5年不能辭退最新勞動法

    退休前5年不能辭退最新勞動法

    可以但需要賠償勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,不能因為勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作等原因將其辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條...

  • 勞動法規定過年不能辭工嗎

    勞動法規定過年不能辭工嗎

    1、無論是《勞動法》,還是《勞動合同法》,都沒有過年不給員工辭職這一條而且勞動者解除勞動合同,無需經過用人單位批准2、根據《勞動合同法》的規定,用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式...

  • 新勞動法十年工齡是怎麼計算的

    新勞動法十年工齡是怎麼計算的

    1、連續計算法,也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經複查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間...

  • 村幹部可以適用勞動法嗎

    村幹部可以適用勞動法嗎

    村幹部可以適用勞動法,勞動法是勞動保護方面的法律依據,只要是付出勞動,就適用勞動法,村幹部為村民服務,也是付出勞動,也應該得到勞動方面的權益,比如應該領取幹部工資,為集體服務發生工傷也按規定執行賠償等,就是僱傭的工人也...

  • 東莞勞動法2022工資最新規定

    東莞勞動法2022工資最新規定

    東莞底薪2022年最新標準是1720元。是按照廣東省政府統一來確定的。東莞在廣東屬於二類城市,所以就是按照第二類標準來執行最低工資的。最低的小時工資則為16.4元。法律依據《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標...

  • 勞動法對計件工資是怎麼規定的

    勞動法對計件工資是怎麼規定的

    計件工資是用人單位內部工資分配形式,具體分配辦法是用人單位自主權。但是,用人單位制定計件工資單價,勞動定額應當按照法定工作時間絕大部分職工能夠完成的工作量為依據。一、勞動合同法計件工資是怎麼規定的?在簽訂計...

  • 勞動法外祖父母是直系親屬嗎

    勞動法外祖父母是直系親屬嗎

    是的。依據我國相關法律的規定,外祖父母是屬於有血緣關係的親屬,雖然我國法律還沒有明確規定,但在實踐中一般認為是直系親屬。...

  • 職場冷暴力違反勞動法嗎

    職場冷暴力違反勞動法嗎

    以下三種就違反了勞動法1、領導無顧給員工調離崗位,讓員工從事一些和專業並不是很匹配的工作,員工在崗位中出錯和不順心,這是變相裁員。2、領導挑三揀四,辱罵員工,推卸責任讓員工背黑鍋,出現問題讓員工承擔責任的。3、讓員...

  • 公司違反了勞動法該去哪投訴

    公司違反了勞動法該去哪投訴

    你可以去當地的勞動部門投訴,以保護你的合法權益。《勞動合同法》第七十四條規定:“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規...

  • 勞動法辭退60,70歲員工補償標準

    勞動法辭退60,70歲員工補償標準

    經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲,但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同,若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同,仍然應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

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