公司有內務和外務之説嗎
心理2.76W
有的,內勤偏文職一些,外勤可能需要出差之類的。
外勤人員的相關情況:1、首先,外勤人員主要是針對公司的外部業務進行拓展。設置合理的績效考核機制顯得尤為重要,分層次、重業績的考核機制,合理的職位競升,可以最大限度地提高外勤人員的工作積極性。2、其次,對公司的外勤人員建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤規章制度,讓公司的外勤人員養成良好的時間觀念,做好“上班早到五分鐘,下班晚走五分鐘”,爭取一人帶動一片。3、最後,在公司外勤人員的相關管理上還應該進行有必要的監督。這讓外勤人員更加主動,使得外勤人員端正心態,為此公司有可能根據不同階段的工作安排,對外勤人員和內勤人員進行調整。
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