人事專員試用期考核標準
試用期的錄用條件一般是指公司在招聘員工的時候事先規定的,並且告訴勞動者必須符合的條件,比如説工作的經歷,年齡,教育背景,是否有該領域的相關從業經驗證書,或者試用期的考核目標,比如説試用期需要達到的銷售業績。如果員工不符合試用期錄用條件,那麼公司是在試用期之內可以單方面解除勞動者,並且不需要支付任何的補償或者賠償。
而考核標準一般來説也是由公司所事先進行頒佈的,或者與員工進行協商確定的,可以作為試用期的錄用條件之一。考核標準也可以在員工轉正之後另外進行實施頒佈。
招聘專員績效標準
一、績效等級:
二、考核項目:
面試人員數量以實際收到應聘人員簡歷數量為準
三、相關表格及完成時間規定
試用期人員每月一次
轉正後三個月為一個考評週期
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