職場晉升法則
想要在職場中晉升不是那麼簡單的事,正所謂職場如戰場,可能你只會一味的追尋着自己的夢想,卻忘了你在努力奮鬥的過程中,你的一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人也會因此阻礙你的晉升道路。下面就來看職場晉升法則,沒有晉升發展機會的人都有誰,
傲嬌派
你真的很有能力,一頭埋在業務工作中,根本無暇顧及維繫與同事的關係。儘管你的成績有目共睹,“民意調查”時你卻永遠得不到他人的認可。“傲嬌派”能夠很好地完成工作,但是卻完全不懂得與他人合作。你只懂得“個人秀”,而無法帶動其他人“整體秀”,因而你的一技之長並不能把你帶到 事業的頂峯,至多為你贏得一個技術權威的頭銜,至於行政職務上的攀升,恐怕與你無緣。
反對派
思想很獨到又牙尖嘴利的你是個天生“反對派”。在活躍的工作氛圍中,上司總希望有人對他提出的方案發表意見,即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是,如果在任何一次會議上,你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水,那麼,再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。
自戀派
懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉,但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發,那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後,上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領,反而忽視了你的其他長處。實質上,自吹狂總給人底氣不足的感覺。此外,在任何場合都過分突出自己的人,必然忽略了他人的感受,往往給人以不懂得尊重他人的壞印象,因此這樣的人,極難獲得好口碑。
失信派
無論你是普通員工還是部門領導,已經確定下來的事情,卻經常做變更,就會讓團隊的其他成員無所適從。你做出的承諾,如果無法兑現,就會失去信用。這樣的人,公司也不敢委以重任。
拖延派
在接受到工作任務之後,應該立即着手行動。因為很多工作都是多人相互協完成的,由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益。有些時候, 某些工作你可能因為客觀原因無法完成,這時你應該立即通知你的上級,與他討論問題的解決方案。無論如何,都不應該將工作擱置,等上級詢問起來,就會變得很麻煩。
馬屁派
在取悦上司這一點上你是不是做得如魚得水呢?特別是身邊女同事多的地方,你真的要小心了,説不定你已經成為眾矢之的。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議,而不應該只是附和上級的決定。對於管理者,應該有嚴明的獎懲方式,而不應該做“好好先生”,這樣做雖然暫時取悦了少數人,會失去大多數人的支持。
八卦派
每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語,這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?
抱怨派
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時,應該協助去解決,而不是一些求全責備式的評論。你在抱怨他人的時候實際也失去了他人的信任,特別是同事之間,就更不應該責怪他人。對待事情和工作永遠用積極的態度,你的正能量也會照到別人身上。
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