職場“挨批”了,你該怎樣調整心態
對於員工來説,在職場上工作,難免會犯些無意識的小錯誤,尤其是新人,頻頻出錯,然而頻頻“遭罵”。是的,職場如戰場,你一旦做錯了事情就該受到應有的處罰,可能還不只是捱罵了。職場“挨批”了,你該怎樣調整心態呢?
職場“挨批”了 你該怎樣調整心態
一、認真對待批評
之所以上司會責罵你,就是因為你犯了錯誤。既然犯了錯誤就要為這個錯誤承擔責任。一個合格的員工,在受到上司責罵時,應該儘可能地保持謙遜的姿勢,虛心的神情,同時眼神不可隨意飄動,要表現出對上司批評的專注來,不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評,尤其是訓斥容易傷和氣,那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的,沒有人願意無故地與人翻臉。如果上司的責罵中有你所能立刻明白的教訓,最好在上司批評完後,將被指責事項逐一複誦,並儘可能地陳述善後對策或改善方法,誠懇地請求上司給予指導。如果有機會的話,在事後也可以對上司的訓示加以感謝一番。讓他感覺你非常虛心上進。
職場“挨批”了 你該怎樣調整心態
二、切勿當面頂撞
有些人年輕氣盛,尤其是剛畢業的新人,在公開場合受到上司的批評指責的時候,在周圍同事眾目睽睽之下,你可能會為了自己的面子,失去冷靜,反駁上司的批評以顯示自己的無辜。這樣的一時的快意“英雄”壯舉,換取的可能僅僅是同事的一絲同情,留給上司的卻是加倍的震怒和斥責,最終受害的還是你自己。俗話説“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”,把上司的一頓責罵就當是一場暴風雨,風暴過後自會平息,你又不曾損失什麼,何不審時度勢,選擇迴避。一名合格的員工就要學會壓制自己的情緒化衝動,理智地看待是非。
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三、對待善意批評要服氣
上司不會無緣無故神經兮兮的跟你亂髮脾氣,當他給你善意的批評時,你一定要虛心接受。讓上司覺得他是被信賴和尊敬的,最直接的表現是部下很願意聽他“教訓”。但是,如果你不服氣,發牢騷,那麼,這種做法產生的負效應將會讓你和上司的感情距離拉大,關係惡化。事實上上司的“責罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味,他的責罵其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼裏有你這個員工,他才會注意你的錯誤,希望通過指責的手段促使你的進步和發展。如果做下屬的人在面對上司的教訓時,表現出一付很不服氣的態度,私下裏滿腹牢騷,不僅無法理會上司的真心真意,還會招惹上司的嫌惡,一點好處也沒有。
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四、挨批時不要過多解釋
受到上級批評時,反覆糾纏、與其爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評,當然可以“寸土必爭”,“寸理不讓”。可是,一個把上司搞得筋疲力盡的人,又談何晉升呢?美國的西點軍校裏有一個廣為傳誦的悠久傳統,就是遇到軍官問話,只有四種回答:“報告長官,是!”、“報告長官,不是!”、“報告長官,不知道!”“報告長官,沒有任何藉口!”除此之外,不能多説一個字。假如軍官問你:“為什麼不把皮鞋擦亮?”如果你試圖解釋:“哦,鞋髒了,我沒時間擦。”這樣的回答得到的只能是一頓訓斥。軍官要的只是結果,而不是喋喋不休、長篇大論的辯解!一名合格的員工,在遇到上司的批評時,也要明白這一點:上司看到的只有結果,他沒必要聽你敍述如何導致那樣的結果。
職場“挨批”了 你該怎樣調整心態
五、不要把批評看得太重
很多人受到上司的批評之後便不得了啦,在家裏或者躲在廁所失聲痛哭,把上司的批評當作世界末日。他們都錯在把上司的批評看得太重。其實一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了,更沒必要覺得一切都完了。上司批評你主要還是針對你所犯的錯誤的,除了個別有偏見的上司外,大部分的領導都不會針對員工個人的。上司的本意是通過責備讓你意識到錯誤,避免下次再犯,並不是覺得你什麼都不行,對你進行打擊。如果受到一兩次批評你就一蹶不振,打不起精神,這樣才會讓上司看不起你,今後他可能也就不會再信任和提拔你了。因為你的心胸太狹隘了,以後怎麼可能幹得了大事。
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