人力資源研究的理論意義
人力資源研究理論意義是運用科學方法,協調人與事的關係,處理人與人的矛盾,充分發揮人的潛能,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標的過程。
運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。
人力資源管理這個概念首先是在1954年由 Peter Drucker 在《管理實踐》一書中引入的。組織的管理由此進入一個新的時代。一系列圍繞着組織中員工的開發與管理系統已初見雛形,並在不斷髮展和完善中。近些年來,現代的人力資源管理理論傳入中國,得到了廣泛的傳播和應用,因此對於這方面的研究也很多,漸成顯學。
21世紀組織將面臨鋭不可當的經濟全球化趨勢。飛速發展的技術變革創新,以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環境,組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優勢成為一種短期效應,越來越多的組織通過構築自身的人力資源競爭力,維持生存並促進持續發展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象,在以人為本的觀念的薰陶下,人力資源管理在組織中的作用日益突出。
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工程部經理面試必背
答,工程部經理面試必備而不是必背。準備好面試不用背,面試時把面試官的問題實事求是的回答好就可以,這也是考核自已平時的工作經驗和教訓,如實回答就可以。...
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安慶市人力資源和保障局官網
。安慶市人力資源和保障局官網的網址。還可以通過在安慶市人民政府網站通過下面部門鏈接找到人社局,進入其官網。...
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集中面試是羣面嗎
是的。這種情況一般都是一次性安排10個左右的求職者一起面試,然後各自陳述自己的學歷、名字、期望薪資等問題,然後公司在根據情況進行打分。...
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銀行面試後會發什麼信息
 銀行面試後初步確認錄用,還需向面試者發短信,要求要試者提高學籍材料、畢業證書、學位證書的電子版本,以及相關證書的網上查詢證明,所有材料以電子信息發送到指定郵箱。...