大學生求職注意事項,暑期求職陷阱多
暑假正是大學生實習和應屆畢業生找工作的高峯時期。剛剛走出校園,還未從校園人轉型職場達人,求職過程中難免會遇到各種各樣的騙局和陷阱。如不靠譜的虛假招聘、梅花招聘崗位,只招不聘的崗位等,甚至有的企業打出虛假薪資,不設入職門檻。就業專家提醒大學生要從基礎做起,不要親信高薪誘惑,謹防受騙。
“業務經理”上街發小廣告
路夢源是一家並不知名大學的應屆大專畢業生,雖然從去年就開始動手找工作,但是一直沒找到稱心如意的。前不久,從某招聘網站上看到一家保險公司正在招收業務經理,對學歷、專業沒有特殊要求,她趕緊投去一份簡歷。
沒兩天,路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓,正在放映公司的宣傳片,“世界五百強”、“朝陽產業”、“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨後的面試環節,面試考官只簡單問了幾個保險的常識,由於小路對保險行業一竅不通,怕自己不能勝任“業務經理”職位,只説願意從基層做起。沒想到,不到十分鐘,面試考官就向她伸出了雙手,表示“恭喜通過”。
與公司簽訂試用期合同後,經過兩週的培訓,小路才逐漸清醒,自己的“業務經理”崗位實際上主要是保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的,而培訓的內容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。“業務經理”竟然成了賣保險的。
網友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經歷。“我突然收到一家房地產公司的電子郵件,通知我去面試‘業務經理’,待遇非常優厚,是同類崗位的幾倍。但上網查了一下,卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以,網上還查到各種求職者吐槽,説入職後根本不籤勞動合同,‘業務經理’都要上街發廣告……”
專家建議
一些用人單位在發佈招聘信息時,經常對職位的工作內容做模糊化處理,或者打着“儲備經理”、“市場部經理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義,特別是一些銀行、保險行業。但實際上,求職者的工作就是跑業務、拉客户。因此提醒畢業生求職時一定要清楚職位的具體內容,詢問工作細節,不要頭腦發熱。面試時也要注意,以免上崗後發現實際工作與預期有出入。
拓展閲讀:面試小心7種“內幕”面試技巧和注意事項職場新人怎樣寫簡歷
想工作得先掏錢消費
如今在一家雜誌社工作的樑鑫向記者講述了自己的求職經歷。年初參加招聘會時,他應聘到一家網站做資料整理工作。“當時一同參加複試的一共有12人。”樑鑫説,所謂複試,更像是學校考試,大家圍在一張大桌子前答卷,考題內容基本就是生活常識,非常簡單。不到一個小時,五六頁的考卷大家都做完交了,主考老師收卷時説:“回家等通知。”
“但還沒等我坐地鐵到家,已經接到公司通知‘被錄用了’。”樑鑫還挺納悶,這閲卷也太迅速了。但當時他並未多想,第二天就去公司報到,發現前一天參加考試的12人全部通過考核。“大家都很優秀,不過入職前先要培訓,公司安排在一週後,屆時每人需要繳納170元培訓費……”
專家建議
正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先要收取費用的,要儘量迴避。通常這類公司以低標準招人為公司幹活,且存在各種不規範用工。若畢業生有類似經歷,或者接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知,應該事先查詢,核實該公司的情況,可以上網搜索一下該公司的網站,確定其規模與用人需求,然後再去面試。
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有些公司“屢招而不聘”
記者從智聯、前程無憂等網站論壇看到,一些求職者還反映,自己參加了很多招聘會,但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業藉機來做宣傳,還有一些就是走個形式而已。
“年初的幾次大型招聘會上,我多次看到某公司招管理人員,不限户口、不限學歷、有底薪還承諾高薪,這麼好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當……”網友“熱力思”説。
專家建議
畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所瞭解,可以提前通過網絡查詢,或去相關服務中心諮詢,做到心中有數,以免無功而返。特別是暑期,正是大學生求職和兼職的旺季,一些用人單位承諾“時間自由、日結工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會經驗又能賺錢”……誘人的招聘廣告背後不乏職場陷阱,畢業生求職心切可以理解,但要始終保持清醒頭腦,求職過程中要理性且慎重。
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答,工程部經理面試必備而不是必背。準備好面試不用背,面試時把面試官的問題實事求是的回答好就可以,這也是考核自已平時的工作經驗和教訓,如實回答就可以。...