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  • 退休前5年不能辭退最新勞動法

    退休前5年不能辭退最新勞動法

    可以但需要賠償勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,不能因為勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作等原因將其辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條...

  • 兩班倒符合勞動法嗎

    兩班倒符合勞動法嗎

    合法,有些企業的生產線生產時是不能停機的,員工兩班倒很正常,只要企業按照勞動法規定的勞動時間來安排就可以,比如周工作時長。不符合勞動法,企業要求兩班倒,就是機械設備不能停,每個人每天干滿12小時,還沒有周末,不把你累死才...

  • 勞動法外祖父母是直系親屬嗎

    勞動法外祖父母是直系親屬嗎

    是的。依據我國相關法律的規定,外祖父母是屬於有血緣關係的親屬,雖然我國法律還沒有明確規定,但在實踐中一般認為是直系親屬。...

  • 勞動法規定的喪假範圍

    勞動法規定的喪假範圍

    根據《中華人民共和國勞動法》,勞動者的親屬死亡,可以享受喪假。喪假的範圍如下:1、父母親屬死亡,可以享受3-7天的喪假2、配偶、子女、配偶父母、父母配偶等直系親屬死亡,可以享受3-7天的喪假3、兄弟姐妹、祖父母、外祖父...

  • 2021年新勞動法關於就業補助金

    2021年新勞動法關於就業補助金

    實現靈活就業,辦理靈活就業登記,並按規定繳納基本養老保險費、職工社會醫療保險費。補貼標準:按時繳納社保,600元/月,最長不超過3年。法律依據:《中華人民共和國就業促進法》第三條:勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利...

  • 勞動法體系的基本法律

    勞動法體系的基本法律

    (1)勞動管理法--勞動管理機構設置及其職權(2)勞動就業法(3)勞動關係協調法(勞動合同集體協商集體合同)(4)勞動標準法(工資法工時休假法職業安全衞生法女工、未成年工特殊保障法職業訓練與職業資格標準法職工訓練與職...

  • 連續上班7天違反勞動法嗎

    連續上班7天違反勞動法嗎

    違反勞動法關於工作時間的規定。勞動法要求企業安排員工的工作時間是,每天八小時工作制,每週工作四十二小時,每週至少休息一天。每天的加班時間不得過三小時,每月加班不得超過三十六小時。要求員工連續工作七天而無休息是...

  • 勞動法的重要子法有

    勞動法的重要子法有

    勞動法除了包括勞動合同法以外,還包括勞動就業法,勞動條件法,勞動爭議處理法,勞動監察法等。勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關係,所謂普通法是指在一般範圍內適用的法律,其效力具有普遍性,特別法是指在特定範圍內適...

  • 每月出勒28天有違反勞動法嗎

    每月出勒28天有違反勞動法嗎

    嚴重違反勞動法的規定,每個工作日8小時,全月平均工作日20.83天。可向當地勞動行政部門投訴維權.《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第九十條...

  • 勞動法裏小包工頭算農民工嗎

    勞動法裏小包工頭算農民工嗎

    小包工頭屬於農民工。他既不是開發商方面的,也不是建築商的人,就是民工裏面出來的臨時負責人。法律規定,應當按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申...

  • 東莞勞動法2022工資最新規定

    東莞勞動法2022工資最新規定

    東莞底薪2022年最新標準是1720元。是按照廣東省政府統一來確定的。東莞在廣東屬於二類城市,所以就是按照第二類標準來執行最低工資的。最低的小時工資則為16.4元。法律依據《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標...

  • 勞動法開除員工補償標準

    勞動法開除員工補償標準

    根據《勞動合同法》的相關規定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資滿6個月不滿1年的,則按1年計算不滿6個月的,按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為,被辭退員工在勞動關係解...

  • 勞動法在法考裏屬於哪一科

    勞動法在法考裏屬於哪一科

    勞動法屬於經濟法。國家司法考試的內容包括:理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。具體考試分四卷:卷一:法理學、法制史、憲法、經濟法(反不正當競爭法、消費者法、消費者權益保護法、產品質量法、...

  • 勞動法規定離職一定要30天嗎

    勞動法規定離職一定要30天嗎

    辭職需要提前,但分情況如下。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等2...

  • 職場冷暴力違反勞動法嗎

    職場冷暴力違反勞動法嗎

    以下三種就違反了勞動法1、領導無顧給員工調離崗位,讓員工從事一些和專業並不是很匹配的工作,員工在崗位中出錯和不順心,這是變相裁員。2、領導挑三揀四,辱罵員工,推卸責任讓員工背黑鍋,出現問題讓員工承擔責任的。3、讓員...

  • 勞動法警告是怎麼回事

    勞動法警告是怎麼回事

    警告,是用人單位按照依法制定的規章制度的規定,對勞動者進行的處分。一般適用不嚴重的行為。一事不二罰是法律原則,勞動者違反用人單位規章制度,用人單位對其進行了警告處分,一方面已經進行進行了處罰,另一方面這些行為並不...

  • 勞動法2022年新規定辭退補償

    勞動法2022年新規定辭退補償

    一般情況下,用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償,只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的,年限每滿一年,支付一個月工資作為補償金。只有當單位是違法解除勞動合同,並且員工...

  • 12348勞動法免費律師在線諮詢

    12348勞動法免費律師在線諮詢

    是免費諮詢的。“12348”是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民羣眾的法律諮詢專用電話,它接受解答羣眾的法律諮詢,配合調處民間糾紛,及時反映羣眾的法律需求信息,指導和接受法律援助申請,維護貧弱當事人的合法權益...

  • 勞動法留用察看規定

    勞動法留用察看規定

    您好,針對您的勞動法中對留用察看處分期限是如何規定的問題解答如下,留用察看處分是企業對職工的處分,不屬於勞動法調整的範圍。這個可以由企業自行決定期限。留用察看期間停發工資,發給生活費。生活費標準應低於本人原工...

  • 新勞動法十年工齡是怎麼計算的

    新勞動法十年工齡是怎麼計算的

    1、連續計算法,也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經複查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間...

  • 餐飲勞動法辭職規定

    餐飲勞動法辭職規定

    因餐飲業是服務行業,工作時間較長,但每週必須保證員工休息一天(完整的24小時),另外還有帶薪年休假,你工作夠一年可以帶薪休息5天。勞動報酬,勞動法規定每天8小時,每週44小時,超出時間支付加班工資。如果是飯店當天與你提出辭職...

  • 勞動法辭退60,70歲員工補償標準

    勞動法辭退60,70歲員工補償標準

    經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲,但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同,若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同,仍然應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

  • 企業勞動法一個月幾天帶薪休假

    企業勞動法一個月幾天帶薪休假

    四天,相關法律規定了勞動者第周至少要休息一天,那每月就是至少四天。通常所説的做六休一,本身沒有違反相關法律的規定,如果用人單位按做六休一執行,但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休,則是屬於違法...

  • 勞動法對計件工資是怎麼規定的

    勞動法對計件工資是怎麼規定的

    計件工資是用人單位內部工資分配形式,具體分配辦法是用人單位自主權。但是,用人單位制定計件工資單價,勞動定額應當按照法定工作時間絕大部分職工能夠完成的工作量為依據。一、勞動合同法計件工資是怎麼規定的?在簽訂計...

  • 計件工資怎樣才符合勞動法規定

    計件工資怎樣才符合勞動法規定

    &nbsp&nbsp&nbsp根據勞動部《工資支付暫行規定》,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則,以法定工作時間計件單價為基準,支付勞...

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