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  • 工地未按勞動合同走可以罷工不

    工地未按勞動合同走可以罷工不

    不主張採取罷工的形式去爭取按勞功合同執行,因為那樣只會激化矛盾,甚至造成不可挽回的後果。建議向人社勞動部門舉報或投訴,人社部門作為國家機關,就是為農民工説話的地方,包括農民工工資以及農民工應享受的待遇等,必須要保...

  • 保安勞動合同都是多長時間

    保安勞動合同都是多長時間

    一般的勞動合同,如果沒有期限的話,十年以上就是無固定期限合同,一般的小區保安合同都是跟保安公司籤的,屬於勞務派遣第三方,一般有效期是一年,長的是三年。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同,是指用...

  • 勞動合同沒有寫課時費怎麼辦

    勞動合同沒有寫課時費怎麼辦

    根據國家勞動法、勞動合同法等相關法律規定,工資標準是勞動合同中必須明確的條款,如合同中未明確的,以本單位類似崗位的工資數額為標準,且不得低於當地的最低工資標準,否則屬於違法行為,勞動者有權向所在地的勞動監察部門進...

  • 倒籤勞動合同如何辭職

    倒籤勞動合同如何辭職

    勞動者具有單方解除勞動合同的權利勞動者辭職可以依據下列兩種方式進行:一、辭職的一般規定用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提...

  • 勞動合同三年五年十年

    勞動合同三年五年十年

    勞動合同的長短取決於雙方共同協商的結果,可以是各種時段。勞動合同有臨時合同,有固定期限合同及無固定期限合同三種,其中有固定期限合同雙方可以協商一致確定共同接受的時間,沒有強制性限定,可以是一年,二年或五年六年,十年...

  • 小廠怎麼跟員工籤勞動合同

    小廠怎麼跟員工籤勞動合同

    小廠員工勞動合同應當是經雙方當事人自願協商一致的情況之下來進行簽訂。由於是小廠,可能所做的事情比較多,比較煩雜,最好一些細節都寫入合同!小廠在與員工簽訂勞動合同時,應當考慮到員工的不穩定性,可以與員工簽訂短期的勞...

  • 保安沒有勞動合同能申請仲裁嗎

    保安沒有勞動合同能申請仲裁嗎

    任何崗位的勞動者,包括保安,用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同,這是《勞動合同法》有關條款明確規定的。如果保安沒有勞動合同,當然可以申請勞動仲裁,要求用人單位補籤勞動合同,並對漏缺的、未籤合同期間的實際工作年限做...

  • 勞動合同中兩年怎麼寫成貳嗎

    勞動合同中兩年怎麼寫成貳嗎

    合同是具有法律效力的,必須正規,所以寫成大寫的“貳”,但合同法及相關法律法規中,並沒有規定關於合同上數字必須採取大小寫同時出現。大寫的“貳”可以有效地防止一方塗改,從而引起不必要的爭議,有時候合同上的金額之類的還...

  • 不定期勞動合同是什麼意思

    不定期勞動合同是什麼意思

    不定期勞動合同是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係...

  • 績效協議算不算勞動合同

    績效協議算不算勞動合同

    不算。績效勞動合同是正式勞動合同以外的附加合同,其內容大致是,在完成勞動合同的相關指標後,依據完成的優劣,實行獎勵的一種方式。但是如果能證明雙方有勞動關係,有雙方簽字,有基本的權利義務條款,績效勞動合同也可算書面勞...

  • 幼兒教師用不用籤勞動合同

    幼兒教師用不用籤勞動合同

    用。不一定,一般一年一簽或者三年一簽。在公立幼兒園如果做老師或者做職工的話籤合同一般都是一年一簽或者三年一簽的,剛開始時也就是説剛進入幼兒園時是一年一簽,如果在工作上沒有任何問題,可以很好的勝任工作,那麼幼兒園...

  • 國企勞動合同續簽流程

    國企勞動合同續簽流程

    用人單位與員工簽訂的勞動合同到期前一個月,用人單位應向員工簽發續簽勞動合同意向書通知,員工接到續簽勞動合同意向書後三天內回覆用人單位是否續簽。如果續簽,用人單位會在一個星期內與員簽訂新的勞動合同。如果不續簽...

  • 勞動合同備案審核多長時間

    勞動合同備案審核多長時間

    一般30天就有備案了簽訂勞動合同備案時間的規定是:用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的,應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案用人單位勞動合同變更的,應在30日內進行備案用人單位與職工終止或解除勞動合同...

  • 勞動合同電話號碼不對有影響嗎

    勞動合同電話號碼不對有影響嗎

    勞動合同的身份證號和電話號碼不影響勞動合同的的效力,影響勞動合同的主體。簽署勞動合同,目的是為了確認勞動關係,合同期限等。但是勞動關係的認定不僅僅是勞動合同一種,像社保記錄、工資、工牌等,都可以證明勞動關係。因...

  • 勞動合同檔案要怎麼整理歸類

    勞動合同檔案要怎麼整理歸類

    1、按照公司—部門—崗位設計檔案擱置區域。2、設計勞動合同編碼,按照入職時間順序自動生成編碼。3、核查勞動合同的合規性、完整性。內容是否準確,是否簽字蓋章,有否塗改。4、按照每個員工一人一套,所有員工的勞動合同在...

  • 國網入職後多久籤勞動合同

    國網入職後多久籤勞動合同

    國家電網公司系統單位新入職的應屆高校畢業生到單位報到時,就會簽訂勞動合同,一般情況下勞動合同,首次簽訂合同期限為三年,第二次簽訂時間為五年的合同期,第三次簽訂時一般合同週期就是長期的,所以新入職的員工進入國網公司...

  • 公司轉型解除勞動合同怎麼補償

    公司轉型解除勞動合同怎麼補償

    公司轉型,提前解除員工的勞動合同應該按規定向員工支付經濟補償金。其規定如下:按員工在公司工作年限為依據計發經濟補償金,即員工在公司每工作一年計發一個月的經濟補償金,累計計算按員工辭退前十二個月的月平均應發工資...

  • 在職證明和勞動合同的區別

    在職證明和勞動合同的區別

    在職證明,僅能證明職工在單位工作,是在職職工。勞動合同是單位和職工雙方按照國家法律法規,簽訂的勞動合同,法律效力強,不僅能證明職工在職,是在職職工,還能證明職工有權利享受到單位給予的五險一金待遇和其他福利待遇等,是單...

  • 解除勞動合同有3加1的賠償嗎

    解除勞動合同有3加1的賠償嗎

    沒有!任何地方,任何用人單位,解除員工勞動合同都沒有3加1的賠償!用人單位主動提出解除員工勞動合同,必須給予n加1的經濟補償金。就是工作一年給予一個月的工資補償。假設工作10年,就必須給予11個月工資補償。還可以去社保局...

  • 比亞迪勞動合同一般籤幾年

    比亞迪勞動合同一般籤幾年

    普工進廠要籤三年的合同。公司試用期是兩個月。公司規定:試用期提前三天辭職,試用期滿了提前一個月辭職。但是各個車間是不同的。像我們噴塗車間,你進去就別想走了。一般都是自離的。在試用期辭工是不要交違約金的,但是一...

  • 雙五入户需要勞動合同嗎

    雙五入户需要勞動合同嗎

    不需要人們常説的兩個五年政策∶在我市合法穩定就業滿5年並有合法穩定住所,參加社會保險滿5年的人員,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母,可申請將户口遷入我市常住户口。但同時需要滿足以下條件之一:1、有自...

  • 勞動合同一式三份都給誰

    勞動合同一式三份都給誰

    我們個人在和單位簽訂勞動合同的時候,都是需要一式三份的,一份公司自己留存,一份給員工本人自己拿着,還有另外一份是歸入個人的人事檔案,所以這就是勞動合同為什麼要求一式三份的規定,簽訂完了就三方都需要有留存。...

  • 勞動合同不歸檔有什麼影響

    勞動合同不歸檔有什麼影響

    有很大的影響,按照現在的人事檔案管理要求,個人的勞動合同原件必須歸入人事檔案統一管理的,因為個人的三齡兩歷就是根據檔案核查出來的,如果你的勞動合同不歸入人事檔案,那你的個人工作經歷和工齡都會受到很大的影響。勞動...

  • word怎麼把勞動合同幾個字豎着

    word怎麼把勞動合同幾個字豎着

    打開word文檔,在空白頁上,在工具欄點擊插入-文本框,點文本框選擇豎向,你再輸入勞動合同,這四個字就是豎向的,再調整字體大小,選字號,字號也有講究,超過72,就手動輸入,把文字居中,文本框要框選的時候拉長拉大,這樣這四個字就會剛好...

  • 建造師聘用勞動合同一般籤幾年

    建造師聘用勞動合同一般籤幾年

    建造師聘用合同,一般週期是一年及以上。很多單位如果是固定員工都是籤三年的勞動合同,建造師聘用合同也是籤三年。這是沒有硬性規定的,看你個人單位的協商。那建造師的註冊還是比較麻煩的,一般情況下是不隨意變動轉註冊。...

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