国企干部身份界定规定

首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定。

1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。

2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。

3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。

4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。

5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。

国有企业.对管理岗位的干部身份是有较为严格的认定程序的。在任用中层以上干部前组织部门对员工有考察，首先是档案考察，其次是实际履历考察，再就是工作实绩考察，然后有组织谈话，党委会议讨论。决定后会发布任命书。

普通干部身份较为简单，入职时属大中专院校的人员，本身属干部身份，组织部门作基本考察后就可以安排到管理岗位工作。

非干部身份的员工进入干部岗位工作须先办理以工代干手续。不过现在对干部的基本要求是大中专以上文化程度，以工代干也将成为历史。