单位家文化的核心理念
核心:“和”
俗话说:“家和万事兴”,“家”文化所传递的就是一个“和”的理念。家人之间互相理解、包容,一家人和睦相处,就是一个非常好的状态。《论语》也讲“礼之用,和为贵”。人生活在世间,不能离开社会,不能离开群众而独自生存。因此,处理好人与人之间,组织与组织之间,国家与国家之间的关系是社会发展非常需要的。因而,“和”也成为我们“家”文化的核心。
具体内容:
1、建设“温馨之家”。要让员工找到家的感觉,感受到家的温馨,首先要让员工从视觉上喜欢家。无论是一个办公室,还是一个加油站、一座油库,都要尽量做到卫生整洁,环境优美,美观实用。其次要让员工思想上认同家。大力宣传中国石化的战略目标,深化员工对企业文化的认可和赞同,让员工在潜移默化中接受共同的价值理念,从而在工作中“心往一处想,劲往一处使”。最后要让员工从心理上依恋家。通过一起庆祝生日、欢度节日、开展文体活动等方式,营造团结、互助、民主、快乐的工作氛围,增强团队意识,增进员工之间的感情,做到“喜事共分享,困难齐帮助”,形成一个有情有义的集体。
2、建设“平安之家”。只有安全生产,企业才能发展,员工才能平安,家人才能幸福。首先,通过加强安全文化教育,举办安全技能培训,签订安全责任状,开展“安康杯”劳动竞赛等,提高全员安全意识和技能水平。其次,通过落实安全生产责任制,查找安全薄弱环节,强化现场管理,执行“安全生产禁令”和“七想七不干”等安全制度,规范员工安全行为。最后,通过做好劳动防护用品管理和发放,定期进行职业健康体检和作业场所职业病危害因素检测等,保障员工身体健康。
3、建设“奋进之家”。一个业绩突出、兴旺发达的“家”才具有吸引力,才是员工真正依赖的“家”。而“家和万事兴”,只有全体员工团结起来,才能产生无往不胜的力量。因此,一要团结。
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