书面检讨与提醒谈话哪个处分重

书面检讨与提醒谈话都不属于纪律处分，是指党员、领导干部或公职人员犯了错误，但是比较轻微，还没有达到受纪律处分的程度情况下而采取的处理方式，从而达到警戒本人、促进工作的目的。一般来说，书面检讨相对于提醒谈话更轻一点，提醒谈话则会留下记录。

书面检查相对严重。

书面检查（检讨书）是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。约谈是对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。