行为类绩效指标的解释
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行为类绩效指标是指员工在工作岗位上的行为表现。行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。行为绩效是在对个人绩效考评时提出来的,也可以用于部门、过程的绩效管理。
a 与公司文化匹配、即符合公司的价值观。
b 强调过去的损失,即过去岗位人员因为什么原因造成公司的损失,所以后期的行为指标要增加相关考核项。
c 期待员工养成的习惯,即公司希望员工有什么样的好习惯。
d 本岗位的特性,即,不同岗位的人,要有不同的岗位特性,如,质量管理人员“坚持原则”、采购人员“作风”、研发人员“创新”、一线管理人员“服从性”等等
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csgo对枪应该走位还是站着不动
应该站着不动。因为csgo一边走一边开枪的弹道是模糊的,只有身体停止移动的时候弹道才是稳定的,弹道不稳就不能准确的瞄准命中敌人。拿部分冲锋枪例如野牛可以一边跑一边打,因为子弹多可以形成火力压制让对方不敢露头。...
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赣州公园排行榜前十名
赣中十大公园排行如下第一郁孤台公园,第二赣州城市中央公园,第三将军园,第四翠微广场,第五东山公园,第六马口生态公园,第七长征广场,第八黄金广场,第九农民公园,第十南康体育公园。...
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襄阳城破郭靖战死原文
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药店为什么不允许拍照
竞争中要保持价格优势,禁止拍照是为了防止竞争对手“访价”。每个药房都有自己的定价体系,而价格又是现在药房参与市场竞争的主要手段,大多数药房会通过访价参与竞争,这样快速吸引流量,所以药店经营者最讨厌这样的“访价者”。拍照不仅仅是价格,还有就是商品本身。很...