职场潜规则,这7种人永远不可能有前途
职场就是一个小社会,里面有形形色色的人,每个人的性格都不一样。今天的职场潜规则小编为大家解析职场中最不招人待见的几种人,这几种人也是职场中永远得不到领导青睐的人。
第一种人——没有创意的鹦鹉人
鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们遵循少做少错的人生哲学,他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
第二种人:无法与人合作的荒野之狼
行为像“荒野之狼”的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作,共求发展。他们常常不顾他人的意见,独来独往。“狼人”都有些能耐,这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子,但却根本不能独自去面对一只虎。
第三种人——缺乏适应力的恐龙
职场中的“恐龙人”,一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受,他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道,而是坐以待毙。可想而知,“恐龙人”的路在何方呢?无法适应职场规则的人,职场也终将抛弃他。
第四种人——浪费金钱的流水
像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意申报交际费,交通费等,浪费极大。丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的“流水人”决不让流水浪费金钱,老板都节俭,你有什么理由浪费!?所以最后离开办公室请拉一下灯。
第五种人——不愿沟通的贝类
“贝类人”相信沉默是金,他们紧闭双唇不愿与人沟通,狭隘而平庸。“你有了问题是你的事,与我何干?我的是我自己会藏在心里,干吗与你交流?”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时,他们宁愿坐视情势坏下去,也不愿把自己意见说出来。“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里,守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。
第六种人——不注重资讯汇集的白纸
白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提提供任何信息,给你任何帮助。像白纸一样的人,脑子里一片空白,他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考,不肯判断,不肯分析,也不愿搜集,记忆有关信息,懒得理会“知己知彼,百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸,没有丝毫可做鉴赏的价值,他们对企业的发展来说一无是处,一文不名。
第七种人——没有礼貌的海盗
粗鲁的“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。“海盗人”的下场是在小节上对文明的漠视,必将遭受大惩罚。所以不做“海盗人”!因为你的形象将决定别人对你的态度。
-
教资面试抽到时政的概率大吗
教资面试的时候抽到时政题的概率不大。因为教资面试,你的结构化问答他是有很多很多种类型的题目的,包括与学生,与家长,与同事,与领导,然后包括你处理自身问题,这之后才是实证的问题,那么实证在这中间站的饭量大概也就是10%的概率,所以概率是不大的...
-
请问面试几天没通知是没戏了
面试三天没通知,就是没有戏了。当参加面试已经超过了三天,任何人员人事,包括公司的领导没有通知你的时候,其实也就是没有看上你。一周没通知,恐怕是真的没戏了。人们常说:招聘面试,就和相亲差不多,如果你各方面都符合招聘单位的要求,试想一下,人家会拖很长时间吗一般面...
-
面试穿polo衫扣子要全扣上吗
不需要。面试的时候穿Polo衫,只需要把第二个和第三个扣子上就可以。如果全扣上的话,首先是不舒服,觉得脖子处很累。其次还会显得过于古板,人看上去也不够精神。因此可以把第一个扣子松开,只扣下面两个就可以。...
-
顺丰组长面试自我介绍
有多年快递物流方面的经验。我是从基层做起的,快递员在快递物流方面有丰富的经验,而且我通过自学考试上了专门的培训机构进行了培训,对物流行业有了更深的了解,并且我能在其他的单位做过管理工作,我相信我自己也有一定的管理能力,所以,理论结合实践,我觉得我非常适合当...