轮岗是变相辞退的吗

不一定是。当公司老板发现某一环节老是出问题处理不好时，就会做一些轮岗尝试，和其它部门领导换过来管理一段时间看看效果，如果这个领导不行，再换另一个，目的就是在不伤大局的情况下，尝试提升管理水平，或者发现更优秀的人才，或者找到更适合这个职位的管理者。

轮岗是变相辞退的吗

应该是不会的

轮岗不是辞职。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施（即岗位互换到位之前）时候完成。今天的轮岗已经不是传统意义上的干部培养方式，或许存在更多的目的与意义。当然，培养干部还是首选，传统的或许更有现实意义。此外，还具有其他的一些现代含义。