离职手续如何办理
离职手续办理:
1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 (1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续 (2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方 (3)如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。
2、离职手续注意: (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资 (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
3、转出人事关系 (1)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 (2)转出社保。
4、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。 离职手续不用提供身份证、户口本原件等证明。在必要时你可以保护自己的利益: 1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职,而且不必缴纳违约金 2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案,保险单位更是无权扣留 3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。
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