生育津贴是单位给还是社保给

生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付。 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足

3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴是指正常参加医疗保险的职工生育之后，将申报材料上交之后，由社保发放的一笔津贴，必须是连续参加医疗保险一年以上的才能领取，如果中间断交了，就不能领取了