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有关裁员的潮流精选

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  • 公司变相裁员逼迫离职怎么办

    公司变相裁员逼迫离职怎么办

    很高兴回答这个问题。遇到公司变相裁员逼迫离职这种情况,如果你的劳动合同还没有到期,那你就不要动摇,不要主动辞职。只要你工作上没有大的差错,公司是不能随便把你开的。如果公司把你解雇了,是需要给经济补偿金的。...

  • 互联网裁员对程序员的影响

    互联网裁员对程序员的影响

    程序员是技术类型,现在中小企业都是有自己的互联网产品,产品需要技术开发就要需要程序员,不管再怎么裁员都不会影响互联网发展方向,所以科技公司或互联网裁程序员并不在名单中。互联网技术是推动互联网发展最根本的问题,比...

  • 裁员和开除哪个好

    裁员和开除哪个好

    裁员好,第一,开除是指员工违反了公司纪律,或者让公司遭受了一定损失,公司有原则目的的辞退,这种情况下,员工离开是没有任何赔偿的。裁员是因为公司经营不善,通过降本增效的方式来获得长期发展,这种情况下员工离开是有离职补偿...

  • 13薪在裁员时需要赔偿吗

    13薪在裁员时需要赔偿吗

    对于13薪的员工在裁员时也需要进行赔偿。企业给予13薪的员工,说明他与公司之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难,需要对员工进行裁员时,应当按照《劳动合同法》的规定给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员...

  • 上海强生医疗公司裁员赔偿标准

    上海强生医疗公司裁员赔偿标准

    经济补偿方案为:N+11、N=经济补偿金:根据劳动合同法相关规定:企业要求与员工解除劳动合同,按在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿2、1=提前...

  • 康师傅饮品2023年会裁员吗

    康师傅饮品2023年会裁员吗

    康师傅饮品2023年应该还不会裁员或者变相裁员,从2015年以来,康师傅饮品业务就处于持续下滑阶段,加上目前饮品市场环境不乐观,康师傅依旧在吃老本,或者与百事、星巴克展开合作。康师傅饮品历来重视渠道和经销商,随着电商的影...

  • 裁员一般都会向六种人下手

    裁员一般都会向六种人下手

    裁员一般都会向这6种人下手:1、无业绩人员2、平日违反违规的人3、入职时间短的人4、入职时间太长并且无业绩5、普通员工6、成绩平平的人...

  • 裁员后再回原来的公司好不好

    裁员后再回原来的公司好不好

    个人认为是不太好的。你回到原来的公司,可能你比较容易适应,毕竟你在那个公司待了许久,这一些同事可能你都比较熟练了,但是对于你的上司来说,他可能不会重用你,因为他裁员过你,所以他很害怕你会在他背后捅刀子,你估计只能分配...

  • 裁员后的出路和前景

    裁员后的出路和前景

    裁员之后得看是什么行业,什么专业和什么特长才能决定出路和前景。房地产自从萎缩以来,受房地产影响关联的行业都出现了大规模的裁员。这是一个不可避免的趋势,如果是从房地产银行,建筑工程,家居,家电等行业裁员的话,那最好是...

  • 公司一年可以裁员多少

    公司一年可以裁员多少

    具体根据公司的实际情况来看,正常是经济性裁员不能超过公司总规模的百分之二十,但是如果公司确实经济非常困难裁员百分之二十也不能让公司继续经营下去,那也可以继续裁员,毕竟能让公司活下去是标准,否则就要面临破产的风险...

  • 分众传媒裁员合法吗

    分众传媒裁员合法吗

    裁员合法当公司经营困难时,为了减轻企业负担,缩减业务量,通常公司会使用合法裁员的手段和办法,符合相关规章制度,但是也要合理补偿被裁员的职工,这是责任和义务,劳动法中有明确规定,公司和员工都要承担各自的责任和义务,遵纪守...

  • 领导跟我说公司要裁员什么意思

    领导跟我说公司要裁员什么意思

    领导让你做好心理准备,领导这句话包含着几个意思。一,公司效益不好员工开销大要裁掉一部分员工,让员工提前找下一份工作,二,公司要裁员了你自己考虑一下自己是否被裁员的行列如果还有希望留下来,就要做好准备找找人说说情留...

  • 人事怎么通知裁员

    人事怎么通知裁员

    作为行政人事的话,对公司的情况要非常了解,但是假设他要通知裁员,公司可以把一些问题和情况做一个汇报,向每个公司的员工做下解释。今年大环境不好,各行业都是不好做,公司停薪留职,都成了常态化,这个时候实行裁员,我想每个员工...

  • 公司裁员又不裁了可以仲裁不

    公司裁员又不裁了可以仲裁不

    不裁了就不用仲裁了公司裁员,员工认为不合理不合法不合规可以申请仲裁,如果公司想裁员,后来又没有裁员,那么员工就不用仲裁了。没有裁员说明企业的经营正在改善,很多的裁员其实企业也是迫不得已,为了改善经营情况,员工努力工...

  • 企业优化性裁员正确流程

    企业优化性裁员正确流程

    公司裁员正确流程:1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料2、提出裁减人员方案3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善4、向当地劳动行政部门报告裁减人员...

  • 美的大裁员,盘点容易被公司裁员的员工

    美的大裁员,盘点容易被公司裁员的员工

    3月10日,美的电器发布2011年度报告,3万多人的大裁员创下了近年来A股上市公司裁员纪录,去年底以来在网上传得沸沸扬扬的美的大裁员得到证实。年报显示:2011年末,美的员工总数为66497人、较2010年末的员工总数98676人减少了3...

  • 裁员节流是什么意思

    裁员节流是什么意思

    裁员节流,就是没有货单,需要减少人员,节省开资。现在因为外国疫情比较严重,在短期内没有足够的订单,在职人员比较多,公司暂时没有更大的能力支付工人的工资,暂时解除一部分工人,这样的公司可以缓解一下资金不足的情况,为了以后...

  • 阿里裁员裁哪些人

    阿里裁员裁哪些人

    阿里巴巴2022年的裁员,规模变动最大的是生活服务板块,包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部。其次,盒马、淘菜菜(社区团购业务)也有一定比例的人员优化。高德也在年前年后进行了部分人员优化,但比例不高。不过,淘系...

  • 职场中哪种白领最容易遭遇公司裁员

    职场中哪种白领最容易遭遇公司裁员

    除了客观因素的限制,对于每一位职场人士而言,面临被裁危机的主要原因还是来自于自身。因此在了解了客观因素之后,我们更需要了解什么样的人容易被裁掉?再结合自身的表现,就可以了解自己被列入裁员“黑名单”几率有多大。职...

  • 35岁裁员优先裁什么人

    35岁裁员优先裁什么人

    优先裁掉一些工种单一,工作能力不强,没有上进心的人,现在由于经济不景气,很多公司都在裁员,一些工作能力强,业绩突出,任劳任怨的员工肯定是老板想要留下的,所以要从不听话而且不上进的员工开始裁起,因为他们无法给单位创造价值...

  • 平安裁员合法吗

    平安裁员合法吗

    平安公司进行裁员是合法的。作为平安公司在经营过程当中,为了降低人工成本,采用合理的才能方式是合法的,裁员不能超过公司全体员工的10%,并且要向劳动监察部门进行备案。对于被裁员的员工应当为其办理失业保险金和支付经...

  • 互联网人员跳槽是因为被裁员吗

    互联网人员跳槽是因为被裁员吗

    不一定无论哪一个行业跳槽都不一定是因为被裁员呐。互联网公司一般的工作强度都不低压力大,长期下来会有很多原因导致人员流失(比如换个环境可能更能体现价值,要么钱包委屈了要么心委屈了都可能导致离职),也有可能合同到期...

  • 保险行业为什么大量裁员

    保险行业为什么大量裁员

    保险行业的大量裁员,通常来讲与保险的运营方式发生变化有关。首先我们需要明确,什么是裁员通常来讲就是基于对员工工作的替代而出现的富余人员的裁减。就保险行业来讲,随着人们保险意识的增强,通常不再需要大量的人员去直...

  • 阿里裁员对杭州屋价有影响吗

    阿里裁员对杭州屋价有影响吗

    有影响的。&nbsp&nbsp互联网从业者尤其是阿里员工,因为收入高、思想意识先进、行动力强,他们是杭州楼市不可忽视的购买力量,当年阿里总部迁入滨江,滨江楼市起飞,后来阿里总部搬到城西,带动未来科技城的屋价崛起。&nbsp&nbsp...

  • 互联网公司裁员为什么补偿少

    互联网公司裁员为什么补偿少

    互联网公司的裁员补偿少,这个问题我觉得可能不太准确,相对于国内大多数的民营企业来讲,其实互联网公司裁员已经算是非常补偿,非常多的一家了,因为相对来讲,互联网企业都是比较大的民营企业,而且操作起来相对比较规范,一般来讲...

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