公務員提前退休和正常退休區別

提前退休，則意味着退休金的計算，按提前退休人員的方法來計算，與正常退休人員在比例方面有一定的差距。

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，按照提前退休人員養老金相關政策享受退休待遇。 提前退休需要滿足以下的條件之一：

一是工作年限滿30年的。這裏所說的30年不止是進入公務員隊伍的30年，也包括在進入公務員隊伍前在企業或者軍隊工作的年限。

二是工作年限滿20年，距離退休年齡不滿5年。這種情況主要是針對35歲到40歲之間才參加工作的人。 在滿足條件的基礎之上，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。

此外，還有一些特殊情形，可以提前退休，例如因公負傷不能在崗位上任職的，或者是因工作需要，必須提前退休的人員，都可以申請提前退休。

公務員提前退休所能享受的待遇與正常退休人員享受的待遇是一樣的。但是能享受的待遇的標準高低，尤其是退休金待遇高低從現階段來看還是低於正常退休的人員。 具體能享受的待遇包括：

（一）政治待遇。退休後人員，不論職位高低，都屬於退休幹部範圍。退休幹部雖然與在職期間能享受的政治待遇比範圍要小很多了，但是還是按照一定的級別享受政治的待遇。比如在大會，尤其是紀念會的時候，退休幹部是可以參加相關會議和活動，在座次排序中主要按照其在職期間的職務來排序。

（二）經濟待遇。對於退休後人員，都可以享受基本養老金和相關的退休後經濟待遇。基本退休金會隨着物價水平及相關經濟指標的變化而不斷的提高。提前退休人員和正常退休人員的主要經濟待遇差距，也是根植於其在職期間的服務年限最終來決定。

言外之意就是，在職工作的年限越久，爲國家或單位做出的貢獻研究相對較多，退休後能拿到的待遇也就更高一些。 這一方面取決於其退休前的職位高低，另一方面，取決於其工齡的時間長度。在2014年9月之前退休的人員，主要也是參照這兩個指標來計算退休工資。

在2014年10月後退休的人員就是我們所說的“中人”，他們的養老金目前是採取兩種方法來計算，然後在低的計算數值上，在按比例這兩者之間的差值。 但是不會一直採用這種方式計算下去，當時設置的是10年的過渡期，過渡期結束後，大概率是採用新的方法去計算，也就是採用按照繳費年限和繳費額度來作爲主要參考指標的計算方法。

（三）其他的待遇。這主要包括住房、醫保和死亡撫卹等。

住房方面的待遇主要是指，在退休後的幹部他們還會一直享受原先在職期間的住房福利（非住房補貼），也就是說其在職期間由單位分配的公房住房，可以一直居住下去。

醫保待遇是當退休人員在職期間繳納滿一定年限的醫保後，會終身享受公務員醫保政策，終身醫保所有的費用由現在單位承擔。

死亡和撫卹金方面，機關事業單位人員去世之後，都會按照標準發放一定的撫卹金。公務員去世後法定繼承人能享受到36個月的工資待遇額度，事業單位是24個月。這部分錢退休人員本身自己是享受不上了，所以在這個時間點也沒有必要去爭事業單位和公務員的區別和差距了。

在機關事業單位養老並軌之前退休的人員，他們的退休前養老金覈定主要是參照職務（職務工資）、工齡兩個因素。提前退休的人，在這兩個主要因素上會與正常退休人員的退休金待遇差距非常大。

在目前的過渡期內退休的“中人”，這些人因爲採取的是新老方法，同時用差值修正按比例計發，對於這些人，如果提前退休，可能更偏向於老方法，也就是說，待遇差距和正常退休人員差距還是比較大的。

在10年過渡期已過後，退休的人員大概率是按照新的方法計算，主要是參照在職期間繳費額度與繳費時間（包含視同繳費）來確定退休金，當然，退休時職務越高，這就意味着其在職期間所繳費的額度也就越高，最後的養老金也就越高。對於這些人來講，可能在退休前提職對退休金的提升作用不是特別大。

公務員提前退休和正常退休區別

區別是:

1、退休時年齡不一樣

2、退休後領社保金，比在職工資收入更低，沒有年終獎和13個月工資

3、退休後沒有住房公積金，正常退休可以多享受幾年

4、退休後不是工會會員，不能享受會員福利，正常退休可以多享受幾年。

除此之外，其他應該一樣。

公務員提前退休，應當符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： 

（一）工作年限滿三十年的 

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的 

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

公務員提前退休和正常退休區別

公務員是可以提前退休的。根據我國相關規定，公務員符合條件的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可提前退休。比如工作年限滿三十年的距國家規定退休年齡不足五年，並且工作年限滿二十年的。可以肯定的是，公務員提前退休拿到的退休工資比正常退休的少些，正常退休開的退休工資是比提前退休的工資多。所以，無特殊情況的前提下，建議大家還是按照國家規定的年齡退休