什麼是霍桑效應

"霍桑效應"，是指那些意識到自己正在被別人觀察的個人具有改變自己行爲的傾向。心理學上的一種實驗者效應。20世紀20-30年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素和生產效益關係實驗中發現了實驗者效應，稱霍桑效應。

比如讓員工將自己心中的不滿發泄出來由於受到額外的關注而引起績效或努力上升。霍桑效應的基本條件是，重要的工作環境屬性能夠被大量捕獲，沒有暗藏的或隱晦的信息。

霍桑效應是指當人們知道自己成爲觀察對象，意識到自己正在被別人觀察的時候，會改變自己行爲的傾向。

霍桑效應是通過霍桑實驗得出的一個概念，霍桑實驗是管理心理學中的一個著名實驗，是一個關於人羣關係運動的實驗研究。

1924年至1933年間，由哈佛大學心理專家喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo）教授爲首的研究小組進行了一系列實驗研究，根據他們的研究結果，提出了“霍桑效應”的概念。