崗位認知的五個基本要素

對一個工作崗位的理解和認識。包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等

一個崗位價值的高低，主要取決於以下三個大的要素：

（一）崗位需要的知識和技能（需要的越多，價值越高）

（二）解決問題的能力（崗位對此能力的要求越高，價值越高）

（三）崗位需要承擔的職務責任（承擔的責任越大，價值越高）。

崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所佔位置的技術。歸納爲：勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度、勞動環境，稱爲崗位評價五要素。

指工作人員對自身崗位職責、技能及價值等各方面的理解。對一個工作崗位的理解和認識。包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等。 崗位認知的具體內容包括以下3個方面: 1、單位職能、組織架構、人員結構。

2、單位的發展歷史與發展前景，並重點關注成績。

3、崗位信息，如工作性質、工作